.
2015年XX培训学校校长绩效考核方案
一、
目的：
为统一目标，以结果为导向，并结合学校实际情况，经过充分酝酿，基于校长独立自主运营基础上的年薪及奖励政策，形成《20XX年XX学习校长绩效考核方案
二、 适用范围：
本方案适用于XX培训学校校长岗位员工。
一旦学校学员发生学员安全事故，造成学校遭受损失，即视为季度考核不合格，将不予发放当季任何绩效奖金。
三、 校长任务：
1、 2015年校长任务根据《考核任务书》 月份 任务(招生人数)
2、 学校将基于“学校2012年9——12月份预算任务”，依据本方案及附件一的规
定，根据校长实际完成任务情况，考核、计算、发放相应的绩效奖金。
9月 30 10月 20 11月 30 12月 四、 薪资构成及绩效考核：
（一） 中心校长的薪资结构：
1、 基本工资：月度基本工资为8000元。
2、 绩效奖金总额=各月度实际发放的绩效奖金总额+各季度实际发放的绩效
奖金总额
（二） 校长的绩效考核项目：
1、 绩效奖金（包括：月度绩效奖金、季度绩效奖金）。
精选word范本！
.
（1） 月度绩效奖金=月度绩效奖金基数×招生人数完成率对应考核系
数。
? 招生现金收入对应考核系数： 招生现金收入（月度） 10W（不含）以下 10W（含）-20W（不含） 20W（含）-30W（不含） 30W（含）以上
（2） 季度（9—11月份）绩效奖金=单项考核项目奖金基数×单项考核
项目完成率对应系数
? 各考核项目完成率对应系数: ? 招生人数完成率对应考核系数表：
绩效考核基数金额 10000元 10000元 完成率（季度） 80%（不含）以下 80%（含）以上 考核系数（季度） 0 实际比例的数值 现金收入比（月度） 0 2% 4% 5% ? 结课班升学率完成率对应考核系数：
绩效考核基数金额 8000元 8000元 完成率（季度/年度） 75%（不含）以下 75%（含）以上 考核系数（季度/年度） 0 实际比例的数值 五、 工资核算周期和发放时间：
精选word范本！
.
(一) 基本工资：按自然月核算，次月15日发放。
(二) 月度绩效奖金：按本方案考核并核算，每个自然月（每月1日至30/31日）为
一个考核周期，于次月15日发放。
(三) 季度绩效奖金：按本方案考核并核算，上季度的绩效奖金与上季度最后一个月的
基本工资一同发放，即次月15日。
六、 关于退费的核算：
所有退费在退费发生当月从招生人数中进行直接扣减,即月度招生人数核算值均为扣减退费后的净值。
精选word范本！
XX培训学校校长绩效考核方案最新版
