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一、单项选择题
1. ”师傅带徒弟”是典型的( Ｃ个别指导) 实践性培训方法。 2.( Ｄ拓展训练) 主要用于提高人的自信心, 培养把握机遇、 抵御风险的心理素质, 保持积极进取的态度, 培养团队精神等。 3.劳动者预告解除劳动合同, 应当提前( Ｃ30天) 以书面形式通知用人单位。
4.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持( Ｂ公正原则 ) 。 5. 中国劳动争议处理程序为( Ｄ一调一裁两审制 )。
二、多项选择题
1.培训绩效评估的指标主要有: ( ＡＢＤＥ) 。A、 学习指标B、 行为指标D、 反应指标E、 成果指标
2．培训需求层次有( ＡＢＥ) 。 A、 组织层次B、 工作层次E、 个人层次
3. 日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有以下特性( ＡＢＣＤ) A、 技术性B、 经济性C、 伦理性D、 社会性 4．心理契约是( ＡＢＣＥ ) 。
A、 人力资本含量高的知识型员工更加注重的
B、 员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺 C、 不具备法律效力的
E、 比一般的工作合同契约更加重要的契约, 对双方来说都是自觉的
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5.劳动合同的主要内容包括( ＡＢＣＤ ) 。A、 合同期限B、 劳动保护和劳动条件C、 劳动报酬D、 合同终止条件
三、判断并改错题
1.责任评估是以培训成果为对象进行评估, 包括接受培训者的个人学习成果和她在培训后对组织的贡献, 它是培训评估的重点。( Ｘ )
改为: 绩效评估
2.早期职业生涯关心的问题是如何选择专业, 确定从事的专业, 并落实到工作单位。( Ｘ ) 改为: 中期职业生涯
3.在任何组织中, 员工都有从事技术性工作和从事管理性工作的两种可能, 即有走技术专家和管理者两条不同的职业生涯发展道路。管理者要求具有较强的分析能力, 技术专家要求具有较好的表示能力。( Ｘ )
改为: 技术专家要求具有较强的分析能力, 管理者要求具有较好的表示能力
4． 用人单位频临破产进行法定整顿期间或因生产经营发生严重困难、 确需裁减人员的, 应当提前30日向工会或者全体职工说明情况, 听取工会或者职工的意见, 经向劳动生产部门报告后, 能够裁减人员。( Ｖ )
5. 劳动争议调解的机构是人民法院, 调解的期限是30天。
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( Ｘ )
改为: 机构是企业的劳动争议调解委员会
四、名词解释题 1．培训
答案: 培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要, 采用各种方式对员工进行有目的、 有计划的培养和训练的管理活动。
2．职业
答案: 职业是人们从事的相对稳定的、 有收入的、 专门类别的工作, 是对人们的生活方式、 经济状况、 文化水平、 行为模式、 思想情操的综合性反映; 也是一个人的权利、 义务、 权力、 职责, 从而是一个人社会地位的一般性表现。
3．员工关系
答案: 员工关系也称劳动关系, 是再就业组织中由雇佣行为而产生的关系, 使社会生产与经营活动中人们相互之间最重要的联系之一。
4．劳动法律关系
答案: 劳动法律关系是劳动者与用人单位之间, 依据劳动法律规范所形成的, 实现劳动过程的权利和义务关系。
5．劳动争议调解
答案: 劳动争议调解是指企业的调解委员会对用人单位与劳动者的纠纷, 在查明事实、 分清是非、 明确责任的基础上, 依据法律
电大人力资源管理作业答案
