企业内部培训师奖励办法
第一章?总?则?
第一条?为了调动企业内部员工培训的积极性，奖励积极主动实施培训的员工，营造良好内训氛围，结合企业实际培训情况，特制定本奖励办法。? 第二条?本奖励办法适用于公司全体员工。?
第三条?本部门对内部成员所进行的培训不在奖励范围之内。?
第二章?目?的?
第四条?有效传承公司文化并实现知识技术共享，调动企业内部培训师积极性，提升培训师培训水平，促进培训质量。?
第五条?具有针对性，对受训者起到促进作用。? 第六条?营造良好内训氛围，提高员工业务水平。?
第三章?培训要求?
第七条 培训实施要求?
1、单次培训时间必须达到45分钟以上。 2、单次培训参训人数必须达到3人以上。
3、培训师必须提前准备培训课件，熟悉培训内容，做好培训准备。
4、培训内容必须经过系统级负责人和人力资源部审批，且必须有至少一位人事行政部同事协同培训过程。?
第八条?参训人员要求?
1、?参训人员必须在《培训签到表》上签到。?
2、?所有参训人员须合理调配工作安排，按时参加培训。? 3、?培训期间须将手机关闭或置于振动、静音状态。?
4、?培训期间不得擅自发言或离开，如需要必须举手示意。?
5、?自觉将培训成果落实到岗位工作中，提升工作能力及改善工作绩效。?
第四章 培训奖励措施
第九条 培训奖金规定
1、 实施内部培训可享受课时奖励，标准如下： 培训师等级 初级培训师 中级培训师 高级培训师 课时奖金 50元 80元 120元 2、课时说明：1课时即60分钟。若达到45分钟不满60分钟的按一小时计算，超出60分的课时数按分钟折算，不满45分钟的不予计算）。
3、若单次培训人数超过20人，额外有100元/次金额奖励。 第十条 培训奖励审核规定
1、 由人事专员每半年度汇总公司内部培训信息至人事行政总监审核。（每年6月30日上交1至6月份
公司内部培训资料，12月31日上交7至12月份公司内部培训资料）。
2、 ?人事行政部汇总填写《企业内部培训奖励明细表》并与各培训老师签字确认。? 第十一条?培训奖金发放规定? 1、奖金每半年度发放一次。
2、奖金合并计入当月工资，于当月15日发放（遇节假日往后顺延）。 第十二条 培训师评级规定
1、培训师等级按授课时长每半年评定一次，标准如下： 培训师等级 初级培训师 中级培训师 高级培训师 授课时长 ≥4课时 ≥6课时 ≥10课时 2、 半年内培训师授课时长达到下一等级则晋升等级，未达到则回到上一等级。 第十三条 其他激励规定
1、 同等条件下，薪资调整、评优活动、升职等优先考虑内部培训师。
2、 内部培训师可申请旁听公司所有培训课程，优先参加公司内的与本职工作相关的各项培训。如有必
要，可申请参加与自身授课内容相同的外部培训。
第五章?附则?
第十四条?本管理规定由人力资源部负责制定和解释。 第十五条?本奖励办法自2017年8月1日起开始执行。?
培训奖励方案
