遵化栗源食品有限公司
人力资源规划
清华盛勤管理征询公司 二零零三年七月
一、人力资源现状分析
1、 栗源公司人力资源总量与构造
当前栗源食品公司人员总量和学历、年龄构造见下表：
表1 7月栗源食品公司员工学历构造表 学历 人数
图1 7月栗源食品公司员工学历构成状况。
栗源食品公司员工学历结构图本科 大专 高中/中专 初中及如下 共计 8 35 44 65 152 初中及以下43%本科5%大专23%高中/中专29%本科大专高中/中专初中及以下 表2 7月栗源食品公司年龄构成状况 年龄段 人数 18-30岁 65 31-40岁 49 41-50岁 50岁以上 21 17 共计 152 图2 2003年7月栗源食品公司员工年龄构成情况41-50岁14P岁以上11-30岁43-30岁31-40岁41-50岁50岁以上31-40岁32%
栗源公司大专以上学历员工部门分布状况见下表：
表3 栗源公司大专以上学历员工部门分布表
【分析】从栗源公司总体学历构造上来看，栗源食品公司作为行业内龙头公司，大专以上学历员工只占员工总数28%，高素质人才明显偏少。
在销售部，大专以上员工仅占销售部员工人数22%，本应由高学历员工构成重要部门学历构成反而比公司整体平均水平还低了一种百分点（并且就专业来讲，整个销售部大专以上学历员工中仅有2名所学专业为市场营销专业，仅占部门人数6%！）。具备先进营销知识和营销能力市场人员严重缺少，在很大限度上影响了市场进一步拓展，成为限制栗源公司发展瓶颈。
从栗源食品公司员工年龄构造来看，30岁如下人员占43%，职工队伍比较年轻化，对公司长远发展有利。但是，公司高层管理人员年龄偏大，后备干部培养没有跟上，还没有形成合理人才梯队。
部门名称 行政部 国际部 企管部 质检科 财务部 销售部 加工厂 设备动力科 储运部 总计： 总人数 大专以上学历人数 4 3 2 6 5 36 27 16 53 152 4 3 2 3 2 8 6 2 5 35 比例 100% 100% 100% 50% 40% 22% 22% 13% 9% 23%
新版遵化栗源食品有限公司人力资源综合规划
