资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。
工资管理系统设计
【摘 要】对企业而言, 人力资源是企业最宝贵的资源, 也是企业的”生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理, 能够让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来, 去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义, 相关的研究和开发的比较和综述, 研究开发的过程, 以及设计思路和实现细节的考虑, 最后给出了作者在毕业设计过程的体会。 【关键字】管理信息系统, 数据库, 工资管理, 实体关系图( E-R图) , 数据字典, 数据流图。
一 绪 论
在各阶段的时间安排上, 选题和调研用了两周左右的时间; 熟悉开发环境, 实验关键技术, 查找类似的相关系统的资料用了两周时间; 系统概要设计用了一周的时间; 数据库结构设计用了一周时间; 功能模块开发和功能模块测试用了四周的时间; 最后, 系统调试和系统试运行和修改用了约三周的时间。完成全部工作大约用了3个月的时间。
定题 资料 调查研究 开发环研究资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。
二 管理信息系统研究概述
2.1管理信息系统的发展历史
信息作为生产力中最活跃的因素, 很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用, 但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机创造以后的50年代末。
当前人们所提到的管理信息系统, 一般是指以计算机为工具, 对管理信息进行收集、 存贮、 检索、 加工和传递, 使其应用于组织机构及企业管理领域的”人－机系统”, 该系统是70
资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。
年代初”后工业经济”时代的产物, 在企业管理信息系统在其发展的初期, 是单一的人—机系统, 系统功能简单, 效率低, 对管理的作用有限。
进入2 0世纪80年代末, 随着计算机网络和通信技术的大力发展, 企业管理信息系统进入网络化的发展时期。世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系, 在其社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。
中国的管理信息系统大发展是在80年代末90年代初, 国家相继建立起了”金卡”、 ”金关”、 ”金桥”工程, 多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。随着世界经济和中国经济逐步向知识经济迈进, 无论是基于工业经济的管理信息系统, 还是面向少数专家和管理人员的专家系统 (ES)或决策支持系统 (DSS), 其处理对象和服务对象, 自身的系统结构, 处理能力, 都有了进一步的发展。
2.2管理信息系统的特点 1、 管理信息系统的组成
管理信息系统在企业中的应用存在三个要素, 这就是人、 计算机和数据。
人是指企业领导者、 管理人员、 技术人员, 以及MIS建设的领导机构和实施机构, 她们在系统中起主导作用。MIS是一项系统工程,
数据库课程设计工资管理系统模板
