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健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。
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十一、各单位不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。
十二、各单位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。
十三、职业卫生主管部门应将年度职业健康检查的资料整理归档，按规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。
十四、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由职业卫生主管部门、财务部门按法规规定执行。
职业病危害事故处置与报告制度
为了规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故，根据《中华人民共和国职业病防治法》、安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》和卫生部《职业病危害事故调查处理办法》等法律法规的要求，结合矿井实际情况制定本制度。
一．职业病危害事故等级
参照《职业病危害事故调查处理办法》，按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害分为三类：
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1.一般事故：发生急性职业病10人以下的；
2.重大事故：发生急性陨灭病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；
3.特大事故：发生急性职业病50人以上或死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。
二．管理分工
1.确立处理职业病危害事故的专职机构和各部门负责人； 2.制定职业病危害事故的处置方案，明确各类危害事故发生时，各负责人和相应机构的职责和任务。
三.事故处置与报告
1.依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治，进行卫生检查和医学观察；
2.停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；
3.保护事故现场，保留导致职业病 危害事故的材料、设备和工具等；
4.立即向安全生产监督管理部门报告事故，报告内容包括事故发生的：地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已经采取措施和发展趋势等，任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报迟报；
5.组织职业病危害事故调查组，配合上级行政部门进行事故调
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查，调查内容包括：
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⑴现场勘察和调查取证，查明职业病危害事故发生的以过、原因、人员伤亡情况和危害程度；
⑵分析事故责任；
⑶提出对事故责任人的处罚意见；
⑷提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见； ⑸形成职业病事故调查处理报告。
6.事故调查级别进行现场调查取证时，任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查和取证工作。
7.事故处置完毕后，对事故发生至最后处置的全部档案资料应一并收集齐全，妥善保管。
职业病危害应急救援管理制度
1.目的
为增强公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限度保障职工权益，特编制此制度。 2.适用范围
公司发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。 3.编制依据
《中华人民共和国安全生产法》
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职业病危害防治管理制度汇编
