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XXXXX岗位说明书
基 本 信 息 职位名称 隶属公司 职位类别 职位等级 汇报对象 □管理类 职位代码 部门 □技术类 □营销类 □专业类 工作地点 岗位编制 职 位 目 标 岗 位 职 责 沟 通 关 系 内部协调 外部协调 KPI关键绩效指标 任 职 标 准 教育水平 工作经验 知识技能 资格证书 计算机水平 胜任素质 可晋升岗位 职 业 发 展 可轮换岗位 岗位任职者上级签字：: 岗位任职者签字:
人事经理岗位说明书
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. 基 本 信 息 职位名称 隶属公司 职位类别 职位等级 汇报对象 人事经理 三平创富集团总部 ■管理类 行政人事总监 职位代码 部门 工作地点 岗位编制 行政人事中心 郑州 1人 □技术类 □营销类 □专业类 职 位 目 标 全面负责集团及下属各公司的人力资源工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、社保福利管理、员工发展等方面进行全方位的组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。 岗 位 职 责 1、协助行政人事总监执行实施公司人力资源战略； 2、根据公司运营情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部的工作程序，并组织实施； 3、负责开发、引进各类人才，组织实施招聘、面试和人员甄选工作； 4、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排员工各类培训工作； 5、负责公司绩效考核制度的推行和跟进工作； 6、负责员工薪酬管理工作，结合薪酬市场调查，提出薪酬调整方案； 7、负责社会保险的申报及办理工作，并做好相关政策的员工宣导和疑问解答； 8、负责人事管理信息系统的建立和完善，为公司人事管理决策提供依据； 9、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，发现问题及时解决并做好预防工作； 10、完成领导安排的其他工作。 沟 通 关 系 内部协调 外部协调 集团各公司全体员工 招聘网站、猎头公司、培训机构、社保机关等 KPI关键绩效指标 招聘到位率、员工离职率、培训课时、绩效跟进达标率、社保办理准期率。 任 职 标 准 教育水平 工作经验 本科以上人力资源管理、企业管理或者相关专业 五年以上人力资源管理工作经验，金融行业经验者优先； 熟练操作人力资源各大模块，精通两个以上模块。 1、熟练掌握人力资源学、心理学、公共关系学； 2、熟悉人力资源管理知识、劳动法知识和相关地方法规； 3、知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识。 二级以上人力资源管理师证书 OFFICE办公软件熟练 领导能力、沟通能力、责任心、影响力、执行力 职 业 发 展 可晋升岗位 人事总监 可轮换岗位 行政类 岗位任职者上级签字：: 知识技能 资格证书 计算机水平 胜任素质 岗位任职者签字:
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