招聘渠道优缺点分析 - 图文

由天下分享时间：2025/1/15 2:38:35 加入收藏我要投稿点赞

招聘渠道优缺点分析

途径优点缺点适合招聘人员企业中高层管理人员；部分要求较高的基层管理人员备注有广泛人才搜索网络，能根据企业所需人才的职业和职位的不同，为企业推荐不同的人才。推荐同时，会帮助企业对推荐人才进行资质审查，技术技能的评测。中介机构推荐(猎头公司) 效率高，招聘有的放矢，节省人力；在人员的从业素质、职业道德上也有一定的保证。成本过高（中介成功的人员年薪的30％－50％）；有着企业本身缺乏人员储备的弊端可以获得大量的人才信息，媒体公开招中基层管理企业可选的余地较大；也会招聘费用相对较大；因简历多，聘（如报纸人员及部分吸引到平均素质较高的人因此短时间内带来很大的工作招聘、电视、要求较高的才前来；为企业本身打了一量；电台广告）基层人员次广告比较直观，可见到应聘者本人，可了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔；参加招聘会的人员较多，可选择余地大时间短，不能当场对应聘者进行详细的审查和评测，需要进行下一个面试或者笔试环节；现场招聘者个人因素，易造成对应聘人员把握不准，造成真正优秀人员的流失招聘会现场招聘基层管理人招聘会是一个最现实最热烈员；文职类；的招聘方式技术类员工互联网人才库搜索招聘者的工作量大，想要从成千获得的信息量较大，可选择上万的求职者信息中搜索出合的面也很广；能对号入座，适的人选，需要大量的时间；通过网上的简历尽量把自己包装寻求自己需求的人才。得尽量完美一些，造成招聘企业资源的浪费招聘成本较低，选择的余地较大，招聘的人珍惜任何工作机会，稳定性较高。人选存在从业能力的问题，要么年龄较大，要么就是因为专业技能较差而失业；因是毕业生，企业需要付出大量的成本去进行培养和教育中基层管理人员；文职类人员社会公共部门的推荐销售代表、促销员员、基层员工社会公共部门指的是象由政府主办的社会就业中心，各个大学或者专科学校的就业辅导中心。内部选拔存在过程比较漫长的弊端，一个内部员工的提升或者更换部门，成本较低，选拔出的人员对需经过无数次的审查和讨论，经企业的产品和企业文化都过谨慎的考核才最终实现，这个已经驾轻就熟，不存在象过程需要一定时间；获得提升的中基层管理“空降兵”存在融入问题，人员在提升以后，同样会给原来人员忠诚度较高，而且对企业内的岗位留下一个空缺，同样还得部人员的激励有很大的正历经招聘的过程；在同一部门获面作用。得提升，和获得提升的人员原来同样级别的人员在产生期望的同时，也会存在心理短暂失衡，在企业内部各部门员工中进行挑选，或将同一个部门的员工提升到较高的职位，或者将不同部门员工换到另外一个部门工作。不排除个别人员过激行为推荐成本较低，节奏较快，经推荐招聘到的人员工作上手较快，由于和推荐人本身存在一定关系，融入团队的速度也会较快。可选则的面较小，由于内部人员推荐，所以招聘者在审查方面或多或少会有些松懈，造成所招聘人员素质参差不齐；另一个较大的弊端，往往容易和推荐者形成“小团队” ；外部人员推荐所招聘来的人员也会因为千丝万缕的关系，给以后的管理工作造成困难推荐速度比较慢有求职信息才能用费用比较高目前资源库有限反馈速度不快费用比较高费用比较高受环境和城管管理因素中基层管理人员是经过企业内部的人员或者和企业存在联系的外部人员推荐的合适的人员。 QQ群 12580 传播信息速度快传播信息速度快文职；技术利用流行技术文职；技术；基层员工技术岗位；基层员工文职公交车LED 传播速度比较快手机短信各种网络平台人才市场户外广告各社区广告橱窗户外招聘传播速度比较快传播速度比较快传播速度比较快传播速度比较快对基层岗位招聘效果较好

文职；技术；基层员工技术岗位；基层员工服务岗位；后勤岗位

（一）员工招聘渠道

1.内部招聘（形式：调动、晋升）； 2.外部招聘。

（二）内部招聘的优缺点 1.内部招聘优点

（1）候选人了解组织和工作的要求，适应较快；（2）激励性强，有利于员工内在积极性；

（3）准确性高，有利于规避识人用人的失误；（4）成本比较低；

（5）创造了晋升的机会和防止可能的冗员。 2.内部招聘缺点

（1）易导致“近亲繁殖”现象，甚至影响到下属对上司评价的客观性、公正性；（2）可能因处理不公、方法不当或员工个人原因等在组织造成一些矛盾；（3）缺少思想的碰撞，容易抑制创新，影响组织的活力；

（4）候选人员可能会提升到一个他不能胜任的工作岗位，例如销售业绩表现优秀的销售代表不一定有优秀的管理潜质。

【评点】内部招聘需要有效的培训和评估系统，另外，最好设置一个内部招聘的比例控制参数。

（三）外部招聘的优缺点 1.外部招聘优点

（1）人员选择范围广泛，有利于招聘合适人才；