劳保用品发放管理制度
劳保用品发放管理制度（试行）
为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用晶，以保护员工的生产安全和身 体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用r节约为原则,结合公司实际工作情 况，特制定本管理制度。
一、 劳动保护用品的发放原则.
1、 公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。 2、 凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。
二、 劳动保护用品的发放标准和范围.
1、 白公司人力资源门部负责制订《劳保用品发放标唯》.
2、 凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗 位而
定。
3、 劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。
4、 对于季节工，在人力资源部门办理录用手续后，需至财务部交100元劳保用品押 金,方可
办理领用手续，在离开本单位前，经部门负责人确认将劳保用品全部归还后，可退还 押金.
5、 凡是调离本部门的员工，负责人必须责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的 应照
价赔偿。
三、 劳保用品的发放手续和管理办法.
1、 对年度发放劳动保护用品，每年3月初（月度发放劳动保护用品，每月3日前〉，由部 门
责任人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况〈包括人数、用品使用情况），将需领用 的劳动保护用品品名、数量报人力资源部门，由人力资源部门批准后，统一编制《劳动保护 用品发放单》。
2、 辅料库根据人力资源部门提供的《劳动保护用品发放单》并结合实际库存，将需釆 购劳动
保护用品的品种、数呈报采供部采购.
3、 对年度发放劳动保护用品.每年3月15 B （月度发放劳动保护用品，每月6日）， 各部门
到辅料库办理签字领用手续，保管员必须严格按发放标准讲行发放.发放完毕后，将 发放单据交财务部。
4、 对年度发放劳动保护用品，须以旧换新?使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭 旧
的劳保用品一起交仓库员办理领用手续0
5、 员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品°
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5、 对生产、技术岗位特殊工种的劳动保保用品可与相关部门协商核定，并报公司人力 资源
部门批准后，凭人力资源部开具的领料单至仓库领取。
6、 白财务部会同人力资源部门对各部门劳动保护用品的领用情况进行孝度统计结算, 结算
情况纳入各部门业绩考核内容。
人公司质保部对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检査.
8、本办法自2010年4月1日起执行°
附《年度发放劳动保护用品标准》
《月度发放劳动保护用品标准》
20 1 D年3月1 8日
年度发放劳动保护用品标准
岗位 长袖工 短袖工 耐油 袖耐油 饭工作帽 布饭单 布袖套 依服 作服 单 套 耐油 耐油 轻便靴 一车间 二车间 1件/ 1件/ 1只/ 年 1件/ 2年 2年 年 1件/ 1件/ 1件/ 2年 2年 1只/年 年 / 1件/年 1件/ 年 / / 1戒/ 年 / / / / / 2双/年 / / 1 W 年 / / / / / / 1件/ 1件/ 1件丿 三车间包装 1只/ 年 2年 2年 年 1件/ 1件/ 1件/ 三车间灭菌 2# 2年 1只/年 2年 成品车间 营业员 配送组 发货组 食堂 机修 科室
1件/年 1件/ 年 / / / 1XX/ 年 1件/ 年 / 1双/ 3年 1如 3年 1双丿 3年 / 1件/ 1件/ 1只/ 年 / 2年 2年 1件/ 1件/ 1只/年 / 2年 2年 1件/ 1件/ 1只/年 / 2年 2年 1件/ 1件/ 1只/年 / 2年 2年 1件/ 1件丿 1只/年 / 2年 2年 1件/ 1件/ 1只/ 年 / 2年 2年 1件/ 1件/ 2年 2年 1只/年 / 1件/ 年 / / / / 1件/年 1件/年 1 1件/年 1件/ 年 / / 1件/ 年 1件/ 年 1件/ 年 / / 1件/ 年 / / 1双/ 年 / / / 1双丿 3年 / / / 1件/ 年 / 1件/ 年 / 月度发放劳动保护用品标准
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劳保用品发放管理制度 岗位 （每人） 口罩 〈每人〉 / / 2只/月 毛巾 （每人） 1条/2月 1条/月 1条/2月 1条/2月 1条/2月 肥它 〈部门） 2条/月 2条/月 2条/月 1条/月 2条/月 一车间 二车间 三车间包装 二车间灭菌 成品车间 营业员 配送组 发货组 机修 序号 1 2 1付/月 1付/月 / 1付/月 1付/月 / / 2只/月 / 1付/月 / 1条/月 2条/月 2条/月 / 1付/月 / / 发放标唯 1件/2年 1双/年 2条/月 项目 长袖工作服 耐油长貓E 发放范围 全体正式员工 二车间 备注 根据实际使用情 况以旧换新 3 - 3 /3
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