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招聘面试流程制度

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员工招聘面试流程

第一章 总则 第一条 目的

为满足公司持续、快速发展对人才的需求,规范员工的招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度。 第二条 适用范围

本制度适用于公司各部室工作人员的招聘,各部门须严格按本制度规定执行。 第三条 原则

坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。 第二章 生产操作工招聘流程

第四条 招聘流程包括:拟订招聘计划、发布招聘信息、资料收集与筛选、面试、招聘评估。 拟订招聘计划 用人部门提出申请。 a.年度招聘计划。

年初各部门依据公司年度经营计划进行生产操作工需求预测,制定部门招聘计划,并报人力资源部审核。年中若部门人员需求发生变化,由部门负责人填写《计划外招聘申请表》(附件三)报批。 b.临时招聘计划。

人力资源部审核。人力资源部对用人部门提交的人员需求进行逐项审定,综合平衡。

总经理审批。人力资源部将审核后招聘计划呈报总经理复核、审批。 招聘渠道

内部招聘渠道:公司内部选拔、各部室推荐。 外部招聘渠道:现场招聘、网络招聘、校园招聘、猎头

荐才、人才中介等。 招聘面试。具体流程如下图:

人力资源部 Yes Yes 接待应聘者 初步印象不佳 监督应聘者填写《招聘登记表》 核查所填资料 面试应聘者 拟录用名单并报总经理批准 Yes 所填资料不合要求 Yes 资料不符实情 面试结果不佳 面试小组面试 不予录用 注:面试小组由人力资源部经理、各用人单位负责人组成。 正式录用 招聘评估

录用人员进入公司后,对其评估工作相应开展。具体如下: 一线员工入职后,人力资源部应协同用人部门跟进新员工情况,如用人部门发现无法胜任或无法适应工作者,可向人力资源部提出书面申请,经部门经理审批同意后人力资源部视具体情况重新安排工作,如确实仍无法达到要求,应予辞退。

试用期为三个月,满三个月时由人力资源部负责组织对员工评估考核,如不符合要求,应予辞退。 第五条 流程说明

(一)人力资源部负责对应聘者进行初步测评,了解其学历、年龄及简历等基本情况是否符合公司要求。人力资源部负责对应聘者介绍公

总经理审批体检 试用期考察 Yes Yes 体检不合格 试用期考察不合格 司概况及实际工作环境、食宿环境、薪酬福利、工作时间等各方面情况。

(二)应聘者填写《招聘登记表》(附件一),并出示相关证件的原件(包括最高学历证书或证明、身份证)。

(三)人力资源部负责与面试小组约定面试时间,通知应聘者面试。 面试小组各成员须认真填写《员工面试记录表》(附件二),并向人力资源部反馈面试结果。

(四)面试合格决定录用后, 人力资源部应负责组织面试合格者体检,体检合格者办理入职手续。 第三章 员工录用标准

第六条 学历规定 中技\\中专\\高中及以上学历。 第七条 年龄规定

应聘人员必须年满20周岁,年龄超过35岁视具体情况决定录用与否。 第八条 专业要求

药学、化学或相近专业或有相关工作经验者优先考虑。

山东益康药业股份有限公司

招聘人员登记表

姓 名 学 历 专 业 健康状况 政治面貌 家庭电话 联系地址 性 别 婚 否 毕业院校 籍 贯 出生年月 民 族 照片 身份证号码 手 机 劳动关系现状 离职原因 录用岗位 学习/工作单位 与本人关系 年龄 文化程度 现工作单位 专业/职位 电子邮件 原工作单位 求职意向 起止时间 简 历 姓名 家庭情况 声明 本人声明上述填报资料均属正确无讹,公司可按本人提供之资料进行调查,如有虚报,公司可即时解雇而不需作出任何补偿。上述资料如有任何更改定当尽快通知贵公司。 签名: 日期: 员工面试记录表

面试部门: 日期: 年 月 日

面试结果 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 姓名 性别 学历 工作经验 录用 列入考虑 不符条件 备注 人员需求申请表(临时招聘计划)

申请日期: 要求到岗日期:

需求职位名称 申 请 原 因 空缺人数 隶属部门 □离职补缺: □替换人员: □岗位调动: □业务发展扩编,现有编制: 人 □新增职位,须附《岗位说明书》 职 位 要 求 项 目 最低要求/底限水平 □不要求 □要求:______________ □不要求 □要求:______________ □不要求 □要求:_______________ □不要求 □要求:_______________ 项 目 最低要求/底限水平 □不要求 □要求:_______________ □不要求 □要求:_______________ □不要求 □要求:_______________ 基本 期望 性别 年龄 学历 工作 经验 行业背景 工作年限 电脑水平 教育 背景 必备 技能 专业 外语水平 □不要求 □要求:_______________ 优 先 条 件 其他补充要求 工 作 要 求 职位描述 任职要求 部门经理 申报意见 部门负责人: 年 月 日 人力资源部 意 见 签字: 年 月 日 总经理意见 及批复 签字: 年 月 日 董事长意见 及批复

签字: 年 月 日

招聘面试流程制度

员工招聘面试流程第一章总则第一条目的为满足公司持续、快速发展对人才的需求,规范员工的招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司各部室工作人员的招聘,各部门须严格按本制度规定执行。第三条原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。第二章生产操作工招聘流程第四条
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