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岗位职责说明书
职位名称 直属上级 编 制 员工关系主管 员工关系经理 1 所属部门 直接下属 审 核 人力资源部员工关系中心 员工关系专员、合同管理员 薪资级别 间接下属 批准日期 参照合同约定或薪酬体系 无 职位概要 依据国家劳动法律法规，主导公司内员工劳动关系工作，处理劳资纠纷，组织员工活动,建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 绩效指标 职责与工作任务 （按主要到次要顺序填写） 职责表述：劳动关系管理 工作任务： 1、 根据政府及地方相关部门规定，编制公司统一的劳动合同文本； 职责一 2、 负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理； 3、 负责员工转正、离职相关异动手续的办理； 4、 受理员工投诉、咨询； 5、 建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 职责表述：员工异动管理 工作任务： 职责二 1、依据公司入职相关管理制度，及时办理员工转正手续； 2、办理员工职位异动、部门间调动； 3、为员工办理离职手续相关谈话； 4、指导、监督公司员工异动管理。 职责表述：劳动合同管理 工作任务： 职责三 1、组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作； 2、指导建立劳动合同台账并及时更新； 3、指导、监督各集散分拨的劳动合同管理工作。 职责表述：员工关系管理 工作任务： 1、 组织安排员工文娱活动； 职责四 2、 建立公司沟通机制； 3、 员工关怀与关爱工作； 4、 员工申诉机制的建立； 5、 开展员工满意度调查。 职责表述：处理劳资纠纷 职责五 工作任务： 1、受理员工的各类投诉及劳动纠纷，及时组织处理； 2、指导各集散分拨的劳资纠纷处理工作。 .
劳动关系管理工作的执行情况 异动手续办理的规范化、及时、准确性 劳动合同签订的及时性及劳动合同台账信息的准确性 员工活动的组织与沟通、关怀执行情况 正确有效处理劳资纠纷、尽量避免出现劳资纠纷 实用文档 职责表述：协调配合 职责六 工作任务： 1、 配合人力资源部各项目工作的开展； 2、 完成员工关系中心经理交办的临时性工作。 1、员工关系工作建议权； 2、对劳动争议处理的建议权； 职 权 3、员工活动开展组织建议权； 4、其他行使本职岗位所应使用的权利。 5、其他行使本职岗位所应使用的权利。 年 龄 性 别 学 历 专 业 职 称 工作经验 任职资格 技能要求 1、熟悉国家人力资源政策、法律法规； 2、熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规； 3、熟知《劳动合同法》； 4、扎实的人力资源管理理论基础。 具有一定的法律常识 1、能够熟练操作各种办公软件； 其他要求 2、能够具备较强的协调能力及文字和口头表达能力； 3、身体健康，具有良好的职业操守和责任感。 使用工具、设备 所需记录文档 工作条件 与 环境状况 工作地点及环境 工作时间 职业危害 晋升方向 轮转岗位 经理 暂无 电脑 公司规定的相关文件 室内 每周5天工作，适应加班工作 无 22 -- 35岁 不限 大专及以上 人力资源专业、法律学或其他相关专业 无 有2年以上员工关系管理或同等职位工作经验。 配合度 能力需求
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人力资源部—员工关系主管岗位职责说明书 - 图文
