实用标准
答案:C 【11】
（ ）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A、职位的类型 B、人才市场状况 C、职位的级别 D、企业的规模
答案:A 【12】
（ ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。
A、员工引荐 B、广告 C、校园征召 D、人才交流
答案:A 【13】
员工招聘遵循的原则有（ ）。
A、5个 B、4个 C、3个 D、2个
答案:B 【14】
如果招聘完成比（ ），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。
A、小于100%
B、等于或大于100% C、等于90% D、等于0
答案:B 【15】
招聘成本是指（ ）。
A、录用全体人员的费用 B、招聘人员的工资
C、录用一个人的平均费用 D、不确定
答案:C 【16】
员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（ ）。
A、科学管理时代
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B、80年代 C、90年代 D、近几年
答案:A 【17】
让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。
A、内部调整 B、内部降职 C、内部提升 D、不确定
答案:C 【18】
征召工具指的是（ ）。
A、负责招聘的人员的技术 B、负责招聘的人员的能力 C、各种登记表格 D、计算机
答案:C 【19】
几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（ ）。
A、效度 B、一致性 C、信度 D、其他
答案:C 【20】
通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。
A、技术考试 B、笔试 C、口试 D、不确定
答案:B 【21】
对一般智慧能力的测验是指（ ）。
A、智力测验 B、个性测验 C、理论测验 D、特殊能力测验
答案:A 【22】
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在法国，（ ）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。
A、100% B、75% C、90% D、50%
答案:B 【23】
企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A、招聘工作向战略高度发展 B、招聘是在获得一种资源 C、筛选工作的地位越来越重要 D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
答案:C 【24】
吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（ ）。
A、外部征召 B、内部征召 C、内部调整 D、不确定
答案:B 【25】
外部征召是企业从（ ）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。
A、内部 B、人才市场 C、大学校园 D、外部
答案:D 【26】
员工招聘的基本程序包括（ ）步骤。
A、7个 B、8个 C、6个 D、9个
答案:C 【27】
员工招聘的首要步骤是（ ）。
A、征召
B、确定招聘策略
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C、制定招聘计划 D、筛选
答案:C 【28】
知识考试中的专业知识考试又称（ ）。
A、深度考试 B、广度考试 C、口试 D、结构考试
答案:A 【29】
所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。
A、申请表是最好的筛选工具 B、申请表提供的信息是不真实的
C、一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况 D、不确定
答案:C 【30】
一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（ ）。
A、信度 B、效度 C、可靠性 D、稳定性
答案:B 【31】
对于大多数企业而言，（ ）实际上是最初的筛选工具。
A、心理测验 B、笔迹学法 C、申请表 D、面试
答案:C 【32】
企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（ ）。
A、内部征召 B、外部吸引 C、外部征召 D、外部补充
答案:C 【33】
内部征召的渠道通常有（ ）。
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A、4种 B、3种 C、5种 D、2种
答案:D 【34】
知识考试中的相关知识考试，又称（ ）。
A、深度考试 B、广度考试 C、口试 D、结构考试
答案:D 【35】
在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（ ）。
A、心理测验 B、笔迹学法 C、申请表 D、面试
答案:C 【36】
面试也称为（ ）。
A、口试 B、观察 C、面谈 D、其他
答案:C 【37】
企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为（ ）。
A、招聘评估 B、筛选 C、挑选 D、其他
答案:B 【38】
当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（ ）。
A、构架式面谈 B、小组式面谈 C、压力式面谈 D、一对一式面谈
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