实用标准
C、病伤假人员 D、管理人员 E、服务人员
答案:A,B,D,E 【45】
以下信息属于员工的“工作状况”的是（ ）。
A、目前的岗位 B、担任过何种职务 C、目前所属部门 D、津贴 E、操作能力
答案:A,C 【46】
影响人力资源供给的因素有（ ）。
A、员工伤残 B、员工跳槽 C、员工升迁 D、员工死亡 E、员工退休
答案:A,B,C,D,E 【47】
影响人力资源需求的因素有（ ）。
A、经济、法律和社会因素 B、企业战略目标 C、企业组织结构 D、竞争者
E、人力资源自身的因素
答案:A,B,C,D,E 【48】
建立企业人力资源信息系统时，应遵循的原则有（ ）。
A、考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段 B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度 D、考虑企业发展时系统的可扩展性 E、考虑一些纯技术问题
答案:A,B,C,D,E 【49】
德尔菲法的基本特点是（ ）。
A、专家参与 B、匿名进行
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C、多次反馈 D、采用统计方法 E、不确定
答案:A,B,C,D 【50】
以下选项中属于企业人力资源业务计划的有（ ）。
A、人员补充计划 B、保险福利计划 C、退休计划 D、工资计划 E、提升计划
答案:A,B,C,D,E 【51】
计算定员人数的主要依据是（ ）。
A、计划期内的总工作量 B、职位规范 C、工作说明书 D、个人的工作效率 E、没有正确答案
答案:A,D 【52】
对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（ ）。
A、减少冗员 B、鼓励提前退休 C、外部招聘
D、辞退不合格员工 E、鼓励员工内退
答案:A,B,D,E 【53】
以下信息属于员工的“心理状况”的是（ ）。
A、性别 B、偏好 C、管理能力 D、兴趣 E、岗位
答案:B,D 【54】
人力资源信息系统就是企业内对人员、工作信息的收集、（ ）、报告的全过程。
A、保存 B、整理
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C、综合 D、分析 E、研究
答案:A,B,C,D,E 【55】
企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（ ）。
A、人力资源供大于求 B、人力资源供小于求 C、没有结果
D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡 E、以上说法都不对
答案:A,B,D 【56】
当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（ ）。
A、内部调剂 B、鼓励内退 C、外部招聘 D、工作扩大化 E、合并机构
答案:A,C,D 【57】
以下方法中是计算定员常用的是（ ）。
A、按工作效率定员 B、按设备定员 C、按岗位定员 D、按比例定员
E、按组织机构、职责分工和业务范围定员
答案:A,B,C,D,E 【58】
企业定员的主要作用体现在（ ）。
A、为企业编制人力资源规划提供依据 B、为企业确定员工报酬提供依据 C、为企业提高劳动生产率提供条件 D、为其也充分挖掘劳动潜力提供依据 E、无正确答案
答案:A,B,C,D 【59】
人力资源信息系统的功能表现在（ ）。
A、为企业制定发展战略提供人力资源数据 B、为制定人力资源规划提供可靠数据
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C、为人力资源管理活动提供信息支持 D、为企业管理效果的评估提供反馈信息 E、以上说法都不对
答案:A,B,C,D 【1】
知识考试中的百科知识考试又称为（ ）。
A、深度考试 B、广度考试 C、口试 D、结构考试
答案:B 【2】
向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（ ）。
A、报名表 B、登记表 C、简历表 D、信息反馈表
答案:D 【3】
知识考试也称为（ ）。
A、技术考试 B、笔试 C、口试 D、不确定
答案:B 【4】
从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作中（ ）的创新。
A、招聘工作向战略高度发展 B、招聘是在获得一种资源
C、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 D、招聘工作的内容越来越扩大
答案:D 【5】
根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。
A、笔迹学法 B、知识考试 C、案例分析
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D、情景模拟
答案:D 【6】
人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的（ ）创新。
A、招聘工作向战略高度发展 B、招聘是在获得一种资源 C、筛选工作的地位越来越重要
D、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
答案:A 【7】
企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。
A、员工挑选 B、员工筛选 C、员工招聘 D、员工聘用
答案:C 【8】
使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的创新中的（ ）。
A、招聘工作向战略高度发展 B、招聘是在获得一种资源 C、筛选工作的地位越来越重要 D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
答案:E 【9】
问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ）。
A、构架式面谈 B、小组式面谈 C、压力式面谈 D、一对一式面谈
答案:A 【10】
由一个主持人对一个应试者的面谈是（ ）。
A、构架式面谈 B、压力式面谈 C、一对一面谈 D、小组式面谈
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