实用标准
D、准确性 E、其他
答案:B,D 【73】
影响书面调查结果可靠性的因素有（ ）。
A、调查人员的素质 B、调查表的数量
C、调查表本身设计得是否合理 D、被调查者文化水平的高低
E、被调查者填表时的诚意、兴趣和态度
答案:C,D,E 【74】
职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（ ）。
A、现代数学 B、工时研究 C、劳动心理学 D、劳动卫生学 E、人机工程学
答案:A,B,C,D,E 【75】
填写职位调查表时，需要注意的问题是：要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一列出，并在此基础上对每一事项详细加以说明，尽量避免使用含混笼统的词句，还要（ ）。
A、指出完成各项工作事项所需要的时间 B、指出工作责任的大小
C、指出最困难、最重要的工作,并说明原因 D、指出是否有监督、领导的责任 E、指出本职位与其他职位的关系
答案:A,B,C,D,E 【76】
职位分析涉及两个方面的工作，它们是（ ）。
A、职位调查 B、工作描述 C、现场观察 D、任职资格要求 E、其他
答案:B,D 【77】
职位是（ ）和（ ）的统一。
A、权力 B、职务
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C、义务 D、责任 E、地位
答案:B,D 【78】
职位分类是现代企业人力资源管理的（ ）和（ ）。
A、过程 B、起点 C、核心 D、基础 E、中心
答案:B,D 【79】
职位分析是指对企业各个职位设置的（ ）权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
A、目的 B、范围 C、性质 D、特点 E、任务
答案:A,C,E 【80】
工作设计的要求是（ ）。
A、全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务 B、不能出现无人负责的现象
C、应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率 D、应考虑到现实的可能性 E、以上说法都不对
答案:A,B,C,D 【1】
编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。
A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制 B、制定人力资源总体规划和各项业务计划 C、设置人力资源规划的评估和调整系统 D、以上说法都不对
答案:C 【2】
人力资源供求预测的结果通常有（ ）情况。
A、4种
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B、3种 C、2种 D、1种
答案:B 【3】
按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（ ）。
A、按比例定员 B、按工作效率定员 C、按岗位定员 D、按社别定员
答案:A 【4】
人力资源的供给预测也称为（ ）。
A、人才市场预测 B、市场预测
C、人员拥有量预测 D、其他
答案:C 【5】
根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（ ）。
A、手工 B、人工 C、计算机 D、档案系统
答案:C 【6】
实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（ ）。
A、工作时间比 B、标准工作率 C、工作率 D、工作潜力
答案:C 【7】
企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（ ）。
A、人力资源信息搜集 B、人力资源信息分析 C、人力资源信息系统 D、其他
答案:C 【8】
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根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（ ）。
A、按比例定员 B、按工作效率定员 C、按岗位定员 D、按设备定员
答案:D 【9】
从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。
A、无关紧要 B、好 C、坏 D、不确定
答案:B 【10】
企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（ ）。
A、人力资源分析 B、人力资源需求分析 C、人力资源供给分析 D、人力资源状况估计
答案:B 【11】
企业人力资源业务计划是（ ）的展开和具体化。
A、企业长期规划
B、企业人力资源总体规划 C、工资计划 D、短期计划
答案:B 【12】
企业理想的年龄结构应该为（ ）。
A、正方形 B、长方形 C、梯形 D、菱形
答案:C 【13】
根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（ ）。
A、企业用人分析 B、企业人员分析
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C、企业定员 D、以上说法不对
答案:C 【14】
以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。
A、企业规划 B、企业人才规划 C、企业人力资源分析 D、企业人力资源规划
答案:D 【15】
处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。
A、企业整体规划 B、企业营销计划 C、企业规划
D、企业人力资源规划
答案:D 【16】
编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。
A、不同的地点 B、不同的部门 C、适当的时间 D、不填
答案:C 【17】
以下属于人力资源需求预测技术的是定性方法的是（ ）。
A、指数平滑法 B、德尔菲法 C、回归模型法 D、经济模型法
答案:B 【18】
在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。
A、人力资源供求预测 B、分析 C、总结 D、测量
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