实用标准
【21】
在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（ ）。
A、职门 B、职系 C、职组 D、职务
答案:C 【22】
在职位调查表中，以下栏目需要由直接主管人员填写的是（ ）。
A、所受的监督 B、给予监督
C、本职位所需的资格条件 D、所遵守的法规
答案:C 【23】
职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。
A、物理学 B、几何学
C、安全系统工程学 D、文学
答案:C 【24】
填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。
A、指出工作责任的大小
B、按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出 C、指出本职位与其他职位的关系 D、指出是否有领导、监督责任
答案:B 【25】
职位说明书是以（ ）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。
A、“人” B、“事 ” C、权利 D、责任
答案:B 【26】
职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。
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A、绝对价值 B、相对价值 C、性质 D、等级
答案:B 【27】
职位分类有助于实现（ ）的公平合理。
A、升迁 B、调任 C、劳动报酬 D、其他
答案:C 【28】
对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ ）。
A、职位规范 B、工作规定 C、职位说明书 D、其他
答案:C 【29】
评分法也称为（ ）。
A、因素比较法 B、序列法 C、等级描述法 D、点数法
答案:D 【30】
职位评价的中心是（ ）。
A、“事” B、“人” C、员工 D、员工能力
答案:A 【31】
工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。
A、纵向扩大 B、工作开拓 C、横向扩大
D、以上说法都不对
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答案:C 【32】
根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（ ）。
A、职系 B、职组 C、职门 D、职务
答案:C 【33】
职位分类首先进行的准备工作是（ ）。
A、职位分析 B、职位描述 C、职位调查 D、职位归类
答案:C 【34】
职位分类归级包括职位的横向分类、（ ）和统一职等。
A、职位的交叉分类 B、划分职等
C、职位的纵向分类 D、其他
答案:C 【35】
职位评价是以（ ）为对象来进行的。
A、员工 B、员工能力 C、工作职位 D、其他
答案:C 【36】
说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。
A、职位规范 B、工作规定 C、职位说明书 D、其他
答案:A 【37】
在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。
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A、排列法 B、分类法 C、评分法 D、因素比较法
答案:D 【38】
职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（ ）。
A、交叉分类 B、划分职等 C、统一职等 D、其他
答案:C 【39】
调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A、实地观察法 B、沟通法 C、面谈法 D、书面调查法
答案:C 【40】
在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。
A、职位职责分析 B、职位任务分析 C、职位名称分析 D、职位关系分析
答案:A 【41】
职位分析是在（ ）的基础上进行的。
A、职位描述 B、工作描述 C、职位调查 D、任职资格要求
答案:C 【42】
在职位调查表中，以下栏目中（ ）需要被调查人来填写。
A、填表人填写的内容是否全面 B、本职位需要的资格及条件 C、职位概况
D、填表人填写的内容是否真实
答案:C
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【43】
扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。
A、工作专业化 B、工作扩大化 C、工作丰富化 D、工作轮换
答案:B 【44】
工作设计需要利用（ ）的信息。
A、职位调查 B、职位归类 C、职位分析 D、职位评价
答案:C 【45】
排列法也称为（ ）。
A、等级描述法 B、点数法 C、排队法 D、序列法
答案:D 【46】
职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（ ）。
A、少而精的原则
B、界限清楚、便于测量的原则 C、综合性原则 D、可比性原则 E、以上都不对
答案:A,B,C,D 【47】
职位分类的局限性表现在（ ）。
A、适用范围有一定限制 B、程序比较繁杂
C、受员工主观原因的影响可能出现偏差
D、在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动 E、不确定
答案:A,B,C,D 【48】
职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（ ）、（ ）、（ ）等项目。
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