实用标准
D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
答案:C 【27】
在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（ ）的意义。
A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
答案:B 【28】
在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。
A、规划 B、调整 C、开发 D、考评
答案:B 【29】
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（ ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A、年功序列制 B、终身雇佣制
C、人力资源管理制度化 D、其他
答案:C 【30】
根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。
A、招聘 B、绩效评估 C、工资福利 D、安全与保障
答案:C 【31】
企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（ ）的意义。
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实用标准
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
答案:B 【32】
开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
A、技术开发 B、资金运营 C、人力资源 D、物流管理
答案:C 【33】
人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
A、能动性 B、社会性
C、开发的连续性 D、再生性
答案:C 【34】
人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（ ）。
A、技能 B、能力 C、劳动能力 D、水平
答案:C 【35】
人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、能动性 B、生物性 C、时效性 D、社会性
答案:C 【36】
具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）。
A、公平竞争原理 B、动态适应原理 C、能位匹配原理
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实用标准
D、激励强化原理
答案:C 【37】
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（ ）和（ ）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A、培训 B、发掘 C、保持 D、不能确定 E、利用
答案:C,E 【38】
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（ ）、工作分析与职务设计（ ）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（ ）、安全与保障等内容。
A、编制人力资源计划 B、进行人力资源保持 C、招聘 D、社会保障 E、劳企关系
答案:A,C,E 【39】
现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念 和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面 的涵义，即（ ）和（ ）。
A、人事分开 B、因事配人 C、因人设事 D、因人拓事 E、因人配事
答案:B,D 【40】
人力资源具有（ ）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性 B、能动性 C、延续性 D、时效性 E、社会性
答案:A,B,D,E 【41】
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（ ）和（ ），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
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实用标准
A、协调 B、指挥 C、领导 D、控制 E、不能确定
答案:B,D 【42】
人力资源除了具有生物性以外，还具有（ ）特征。
A、能动性 B、时效性 C、社会性
D、开发的连续性 E、再生性
答案:A,B,C,D,E 【43】
日本人力资源管理模式的最显著特点是（ ）和（ ）。
A、对抗性的劳资关系 B、注重个人能力 C、年功序列制 D、终身雇佣制 E、刚性工资
答案:C,D 【44】
企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（ ）、保持、开发、（ ）和调整。
A、节约 B、吸收 C、培训 D、考评 E、流动
答案:B,D 【45】
企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（ ）、吸收、保持、开发和（ ）。
A、节约 B、规划 C、培训 D、调整 E、流动
答案:B,D 【46】
现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。
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实用标准
A、开放化 B、标准化 C、严格化 D、规范化 E、现代化
答案:B,D,E 【47】
传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（ ）、（ ）的管理。
A、监督式 B、讨论式 C、参与式 D、探讨式 E、民主式
答案:C,E 【48】
企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（ ）、互补增值原理、（ ）、激励强化原理和（ ）。
A、专业化原理 B、要素有用原理 C、动态适应原理 D、规范化原理 E、公平竞争原理
答案:B,C,E 【49】
企业人力资源管理的基本原理包括（ ）、（ ）、要素有用原理、（ ）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。
A、专业化原理 B、同素异构原理 C、能位匹配原理 D、规范化原理 E、互补增值原理
答案:B,C,E 【50】
人力资源管理对企业的意义体现在（ ）方面。
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益 E、不知道
答案:A,B,C,D
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