19春东财《绩效管理B》在线作业三 

B: 正确 标准解题:

(判断题)32: 绩效改进的系统工具有三个，包括六西格玛管理，ISO管理体系和标杆超越。 A: 错误 B: 正确 标准解题:

(判断题)33: 不良事故考核法一般用于对重要工作内容的考核。 A: 错误 B: 正确 标准解题:

(判断题)34: 激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。 A: 错误 B: 正确 标准解题:

(判断题)35: 绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。 A: 错误 B: 正确 标准解题:

(判断题)36: 在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。 A: 错误 B: 正确 标准解题:

(判断题)37: 在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。 A: 错误 B: 正确 标准解题:

(判断题)38: 绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。 A: 错误 B: 正确 标准解题:

(判断题)39: 在团队绩效考核中不仅要设计团队层面的考核指标也要设计个体层面的绩效考核指标。 A: 错误 B: 正确 标准解题:

(判断题)40: 作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。 A: 错误 B: 正确 标准解题: