读书破万卷 下笔如有神
人力资源规划
一、单选题：
1、 以下不属于静态的组织设计理论的是（
A、组织的规章
B、组织的体制
）。
B、有利于调动下级的积极主动性
D、有利于领导集中力量抓重大问题
）。 ）。
C、组织的机构
D、组织的协调
2、 合理分权的作用不包括（
A、有利于企业统一指挥和领导 C、有利于基层迅速正确地做岀决策
3、 以下关于智囊机构的说法不正确的是（
A、又称战略研究部或信息公司 C、参与制定集团年度生产经营计划 4、 管理业务流程图中不包括的信息是（
A、业务程序
B、业务岗位
B、对集团高层提供的方案进行决策
D、搜集、整理、储存相关信息资料
）。 C、业务数量
D、信息传递
）。
5、 企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（
A、给员工增加福利津贴
B、让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C、 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 D、 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才 6、 狭义的人力资源规划不包括（
A、人员配备计划 7、 （
）。
C、人员补充计划
D、人员培训计划
B、人员晋升计划
）不属于人力资源需求预测的定量方法。
B、转换比率法
）。
B、有助于调动员工的积极性 D、是实施人力资源管理的重要依据
）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找
C、趋势外推法
D、回归分析法 8、
A、经验预测法
人力资源预测的作用不包括（
A、提高组织的竞争力 C、有助于开拓市场空间 9、 人力资源需求预测的方法中， （
出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 A、计量经济模型
B、马尔可夫模型
C、计算机模型法
D、定员定额分析法
10、 下面不属于静态的组织设计理论的是 （A）组织体制
（）。
（）。
（B）机构 （C）信息控制 （D）规章
11、 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是 （A） 卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式
（B） 子公司和母公司模式较多地岀现在横向合并而形成的企业中 （C） 多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司 （D） 模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业 13、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是 （A）某个单位应同哪些单位和个人发生联系 （C）某个单位的工作效率和员工的士气如何
（）。
（B）某个单位要求别人给予何种配合和服务
（D）某个单位应该为别的单位提供哪些服务
（）。
13、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是
（A）生产经营情况恶化 （B）工作效率降低 （C）要求离职的人数增多 （D）市场占有率缩小
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14、 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是
（）。
（）变革方式。
（A）质量管理（B）劳动保护的规定 （C）户籍制度（D）安全生产的规定 15、 局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的
爆破式（D）计划式（C）渐进式（B）改良式（A）
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16、以下不属于人力资源需求预测内容的是 （A）现实人力资源预测
（）。
（B）未来人力资源需求预测
（C）现实人力资源需求预测 （D）未来流失人力资源预测分析 17、 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是 （）。 （A）灰色预测模型法 （B）转换比率法 （C）马尔可夫分析法 （D）经验预测法 18、 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是 （）。
（A） 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 （B） 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 （C） 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 （D） 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测 19. 式。
A.改良式B.渐进式 C.计划式 D.爆破式
20. 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ A.康采恩属于模拟分权组织结构模式
C. 子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D. 企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体 21.
A.以关系为中心 B.以成果为中心 22以下不属于组织结构分析的内容的是（ C. 哪些是决定企业经营的关键性职能
D. 内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变 23 .以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ A.企业每个岗位的人员素质 C.企业每个岗位的人员数量 24 .以下说法不正确的是（
）
B.人员的职务变动情况 D.职务空缺的数量及填补方法 ）
D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
）
D.经验预测法
C.灰色预测模型法
以下不属于部门结构设计原则的是（ ）
C.以工作和任务为中心
）
D.以层次为中心
）
B.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
两家企业合并属于企业组织结构变革的（ ）变革方
A.各种职能的性质及类别 B.员工与岗位之间是否匹配
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
25.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ A.马尔科夫分析法
B.综合分析法
26人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法 是（） A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.转换比率法 27. 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B. 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响 C. 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 D. 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况 28、 以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ （A）动态组织设计理论是组织设计的核心内容 （B ）现代组织设计理论动态组织设计理论
（C）动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 （D）动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
）。 ）
）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
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（、29.
（A）独立型 （B）模拟分权（C）依托型 （D ）多维立体 ）。
（D）业务流程图
30、 在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（ （A）组织体系图
（B ）组织战略图（C）工作说明书
31、 从职能制结构改为事业部制结构属于（ （A）改良式
（B）爆破式
）组织结构的变革方式
C）计划式
）
D）培训的奖励措施
）
（D）渐进式
32、 人员培训开发规划的具体内容不包括（ （A）受训人员的数量
（B）培训的方式方法（C）培训费用的预算
33、 编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（
（A）计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数 （B ）计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数 （C）计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量，减去报告期初期人员总数 （D ）计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量，加上报告期期末人员总数 34、 定员定额分析法不包括（ （A）结构定员法
）。
（B）岗位定员法（C）效率定员法
）
（D ）人工成本
（D）比例定员法
35、 以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ （A ）企业战略
（B）组织结构（C）管理幅度
）。
36、 关于人力资源预测的说法不正确的是（ （A ）企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 （B ）严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
（C） 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 （D） 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给 37、 （）不属于静态的组织设计理论的研究内容 （A）管理行为规范
（B ）权、责结构 （C）组织信息控制
（D ）部门划分的形式和结构 。
38、 以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（） （A）分公司有自己独立的名称
（C）分公司受总公司控制但在法律上独立
（B）总公司对分公司的债务没有责任 （D）较多岀现在由横向合并而形成的企业中
。
39、
进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（） （A）直线职能制
（B ）常设机构
（C）超事业部制
（D ）事业部制
40、 在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常岀现在（）之中。 （A）直线职能制
（B ）事业部制
（C）模拟分权制
（D ）跨国公司
41、 企业制定人员今生计划时，一般不包括（）指标。 （A）晋升条件
（B）晋升比例
（C）晋升时间
（D ）晋升路径
42、 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ A充分发挥薪酬的激励功能 C提高企业在市场上的竞争力
）
B对未来的薪酬总额进行预测
D保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
）
43.
以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ A不会受预测者知识水平的限制 C有利于提高组织环境适应能力
B要求预测者具有高度的想象力 D能够引导员工的职业生涯规划
44. 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ A经验预测法
B描述法 C转换比率法 D德尔菲法
）
45. 在人力资源需求预测的定量方法中， （）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素
二级人力资源规划历年真题
