刘博逸老师提醒：本检测题值得做一遍！
人力资源管理师《基础知识》检测试题
一、单项选择题(第1-60题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在括号内填写。)
1．资源的有限性称为( )的稀缺性。 A．消费 B．物质 C．需求 D．资源
答案：D。P1 资源的有限性称为资源的稀缺性。
2．在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于( )。 A．劳动结果 B．支付能力 C．支付手段 D．劳动能力
答案：B。P1 在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。
3．一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。 A．劳动能力 B．劳动手段 C．劳动量 D．劳动资料
答案：C。P1 一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。
4．利润定义为企业生产经营的总收入减去( )的差额部分。 A．生产费用 B．总费用 C．原材料费用 D．人工费用
答案：B。P2 利润是企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。
5．( )是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个 人)愿意并且能够提供的劳动时间。
A．劳动力供给 B．劳动力总量 C．劳动力需求 D．劳动力市场
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答案：A。P5 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
6．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为( )。
A．供给无弹性 B．劳动力供给弹性 C．供给缺乏弹性 D．供给富有弹性
答案：B。P6 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。
7．劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。 A．人口密度 B．社会劳动强度
C．人口参与社会劳动 D．参加工作人口比例
答案：C。P5 劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
8．劳动力供给富有弹性表示为( )。 A．Es<0 B．Es>0 C．Es
答案：D。P6 劳动力供给富有弹性表示为Es>l。
9．劳动力供给的工资弹性Es表示为( )。
A．(ΔS／S)／(Δw／w) B．(Δw／w)／(ΔS／S) C．(Δw／S)／(ΔS／w) D．(ΔS／w)／(Δw／S)
答案：A。P6 劳动力供给的工资弹性Es表示为(Δs／s)／(Δw／w)。
10．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A．劳动力需求 B．劳动力供给 C．劳动力需求量 D．劳动力供给量
答案：C。P8 劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。
11．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。
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A．MRP=VMP B．MRP=MP C．VMP=MP D．MP：MC
答案：A。Pll 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是MRP： VMP=W。
12．( )的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资 源配置的有效途径。
A．劳动要素 B．狭义 C．劳动关系 D．劳动机制
答案：B。Pll 狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
13．劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的( )。
A．基本规范 B．指导思想 C．基本准则D．基本原则
答案：C。P28 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
14．社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和 ( )。
A．规范性 B．保障性 C．补偿性 D．抗风险性
答案：C。P32 社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和补偿性。
15．劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成( )。 A．劳动合同法 B．劳动权利法 C．劳动法体系 D．劳动保障体系
答案：C。P39 劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成劳动法体系。
16．劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。
A．劳动法律事件 B．劳动法律关系 C．劳动法律效力 D．劳动法律后果
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答案：A。P44 劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。
17．劳动法的首要原则是( )。
A．保障劳动者的劳动权 B．保障劳动者的物质帮助权 C．保障劳动者的报酬权 D．保障劳动者的休息休假权
答案：A。P30 保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
18．( )是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权 B．平等就业权和自由择业权
C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权 答案：B。P30 平等就业权和自由择业权是劳动权的核心。
19．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、( )共同参与决定。
A．企业 B．员工 C．员工代表 D．企业家协会
答案：D。P31 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定。
20．( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章
答案：B。P33 宪法在国家的法律体系中具有最高法律效力。
21．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
A．国务院劳动行政法规 B．宪法 C．劳动法律 D．劳动规章
答案：D。P34 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。
22．( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。 A．劳动合同 B．雇佣规则 C．司法解释 D．集体合同
答案：A。P35 劳动(雇佣)合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务
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的协议。
23．( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同 B．雇佣规则 C．司法解释 D.集体合同
答案：D。P36 集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
24．( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A．法官法 B．判例法 C．习惯法 D．成文法
答案：C。P36 习惯法是以法律共同体的长期实践(习惯)为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
25．决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。按照分析程序的顺序排列正确的是( )。
A．④②⑧ B．③②① C．③①② D．①③⑦
答案：B。P68 决策树的分析程序如下：第一步，绘制树形图。第二步，计算期望值。第三步，剪枝决策。
26．PDCA循环法是将①计划；②执行；③检查；④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )。 A．①②③④ B．③②①④ C．③①④② D．④①③②
答案：A。P71 PDCA循环法就是按照计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)和处理(Action)四个阶段顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。
27．( )是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
A．产品组合 B．产品大类 C．产品项目 D．产品线
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