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第十章自测题
一、单选题
1、
职业生涯管理的目标是A、社会发展需求
( )
。
C、员工自身发展需求
C
B、组织发展需求
D、组织发展需求与员工自身发展需求相结合
2、员工入职前, 组织职业生涯管理的重点是
A、
对新员工进行培训和选聘
( ) 。
D
B、开通新的职业通道和制定激励措施
C、鼓励员工发挥良师益有的作用D、进行职务分析和人才规划
3、员工后期发展时
A、
, 组织职业生涯管理的重点是( ) 。
C
对新员工进行培训和选聘B、开通新的职业通道和制定激励措施
D、进行职务分析和人才规划
C、鼓励员工发挥良师益有的作用
4、根据金斯伯格的职业意识发展过程理论( )
。A、幻想期
B、尝试期
, 16岁属于
B
C、现实期D、以上均不正确
5、根据萨伯的终身职业生涯发展理论
A、
成长阶段
B、探索阶段
, 25岁属于( ) 。
C
D、维护阶段
C、建立阶段
6、将职业生涯划分为八个阶段的学者是
A、
( ) C、
。
D
D、
金斯伯格
B、
萨伯格林豪斯薛恩B
7、”职业－人”匹配理论是由
A、金斯伯格
( ) 提出的。
C、佛隆
D、薛恩
B、帕尔森
8、职业生涯满意度调查中( )
。
, 被视为预防和监控手段的是
A
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A、”地震预测仪”B、
组织”温度计”
C、”体质检验单”
D、 CT检测仪
二、多选题
1、下列属于职业生涯发展阶段理论中的年龄阶段理论的是( )
A、
。
职业意识发展过程理论
B、”职业－人”匹配理论
AC
C、不同
任务发展过程理论D、择业动机理论E、职业个性理论
2、下列属于职业生涯发展阶段理论中的职业生涯选择理论的是( )
A、
。
”职业－人”匹配理论
B、职业意识发展过程理论
E、
ADE
C、不同
任务发展过程理论D、择业动机理论
职业个性理论
3、金斯伯格的职业意识发展过程理论将个体职业心理的发展划分为( )
A、退期
成长期
。
B、幻想期
C、尝试期
D、现实期
BCD
E、衰
4、职业生涯的一般步骤包括
A、
确定需求
( ) 。
C、计划的执行
BCE
D、保持和
B、目的的拟定
维护E、评估和修订
5、根据佛隆的择业动机理论素决定。
A、
职业效价
, 择业动机由( ) 两个因
AC
D、职业声望
B、职业期望值C、职业概率
E、劳动条件
三、判断题
1、
职业生涯管理是组织对员工职业进行长期管理的单向的职业活动。
错误
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A、正确B、错误
2、职业锚理论提出了四种职业锚。
A、
正确
B、错误
错误
3、霍兰德的职业个性理论提出了五种个性类型与相应的职业相适合。
A、正确
B、错误
错误
4、根据职业发展阶段设计法一生中最为重要的时期。
A、正确
B、错误
, 早期职业生涯是员工个人
错误
5、员工职业生涯满意度调查的对象是组织的领导。
A、正确
B、错误
错误
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