五、 上海通用汽车校园招聘笔试经验
5.1 上海通用汽车泛亚技术中心人才评估（不涉及专业知识） 2011-08
这一关刷掉的人居然非常多，不是每个人都想得通的。
通过简历筛选后，下一步就是通知大家去上海通用汽车（SGM）人才评估中心参加评估。根据不同的工作大类，有稍微不一样的评估手段和笔试题目。 1. 拼图（据说叫智商测试）
观察给出的一组图形的组成规律，从6个选项中找出一个使组图完整合理。题目数量60道，时间约15分钟（有 3分钟要涂答题卡，是机读卡，铅笔涂答案）。有一个细节要注意：其实很多人都做不完的，但是当评估人员叫停时一定要停，不得继续答题。否则很可能会被扣分，至少印象不会好。他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其它因素的，我们的每一个细节都是考查点。 2. 性格测试
性格倾向测试，主要通过答题了解你的性格，是否适合该类工作。
40个题目，都是些选择题，无所谓对错，选择最接近自己的选项。比如：你在人多的时候很害羞 A非常正确 B正确 C有点正确 D有点不正确 E不正确 F很不正确 请选择一个答案。所有的题目都是类似的，你只需如实回答。
也有一个细节要注意：你必须如实回答。因为有些题目带有诱惑性，会让你感觉选择此答案会比选择彼答案好。但是后边可能还会有一道题目与此相似，让你两次选择不一样！！如：你是一个很外向的人 A 对极 B是的 C有点外向 D偏内向 E内向 F很内向
这两个题的答案如果你是选择F（因为你会选择不害羞，害羞就没法与别人交流啊）、D（偏内向的话，你工作起来就很踏实，你会不会这样想呢？），那你再对比这两个题目吧，其实是一样的，为什么选择却不一样呢？你是要让主考官认为你在瞎填呢，还是要给他你都不了解自己的感觉？ 3. 纸做椅子（抓住重点问题和团队合作） 只听说纸糊的老虎，纸做的椅子还是第一次见到。
把参加评估的人员分成两组，每组五六人，两组共同完成一项任务：用150张A4打印纸做成一把椅子。要求椅子高度达到75CM，能承受一个塑料托盘，外形尽量美观。提供的工具有订书机，直尺，胶水，铅笔，小刀。
分组要求：每个小组完成两条椅腿，一条扶手，一组做椅背，一组做椅面。分开做，不见面，分别完成自己的任务后两组碰面组装。
时间安排：45分钟完成，10分钟前，15-20分钟间，30-35分钟间共有三次给两个小组碰面的机会，但是每组每次只能派一个人，由两个人在中立场所进行交流（不准把半成品带去交流），交流过程中有专人记录交流心得和方案。每组每次派去交流的人都不能相同。 组装时间只有5分钟（要不大家都不做了，直接等到要装配的时候再开始）。
全程有几个评估人员会注意到每一个参与评估者在小组里的作用以及他提出的建议，还有与另外一个小组沟通时的表现，综合为每一个组员打分。
分析：本题显然重在考查大家的沟通能力。双方是合作的，而又是基本隔绝的，根本不知道对方在做什么，尺寸和外观有什么要求，怎样组装等。所以参与中间沟通的几个组员间相互的工作交接（我与对方沟通的思想要传递给你啊），以及与另外一个小组的沟通时准确掌握对方的信息和传达本方的信息尤为重要。一旦沟通失败，这个庞大的工程就算完了：）
其二，本题也在考大家抓住重点的能力。当时我们小组一开始很多人最担心的就是75张纸不够，有人说椅腿要粗，椅面要厚才能承受托盘，还有因为高度有要求，所以纸少了，要自己计算并动笔计算面积。这样没有错，但是并没有抓住重点，没有全盘考虑。我第一反应是抓起塑料托盘轻轻掂量了下，告诉大家，以我在注塑
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车间抓试模样件的经验，该托盘不到100g，基本可以当空气计算，只要考虑能把椅子做好就成。当时发现监视的小姐笑了下，应该是好印象吧，哈哈。那么重点问题在哪里呢？就是刚才我说的，要能把椅子做出来。也就是说，纸张做成的椅腿和椅面、扶手、椅背等怎么连接，这才是大问题。事实上，最后大家就是没法连接导致失败的。我的思想重点就一直放在连接上，似乎也得到评估人员的青睐。
总结：一般来说，很难成功。参加评估的家伙们都很自信甚至自负，团队合作能力差，听不进别人的建议，总是按照自己的想法来做，沟通上问题很大。而且容易忽视一些看不到的细节，总是在纸张够不够用上纠缠，又没有一个公选的指挥官。那我们能做到的就是尽量听取别人的建议，找出关键问题，沟通时尽量能想得周全些。你的努力会被评估人员完整的记录的。
经验：据参加的一些人说起以前的情况，凡是总结得失时被提问到的都是表现糟糕的，多数都要被淘汰。也不知道是不是真的，反正当时俺没有被提问到：） 4. 暂任工段长（管理能力测试）
题目：假设工段长，早上来上班发现有很多事情要处理，比如贵宾来参观啊，某台机器坏了啊，还有人请假急回家啦，又是电脑坏了，车间某堆货物有隐患，品工检验进料不合格，十点办要开早会或者人员培训等，把你认为需要最先处理的排在第一位去解决，第二急需的接着处理，一直按这样的顺序排到最后，事情数量10件，类型不同，排列时间是15分钟。要求把你的排序的理由写清楚。
十分钟后大家停笔，集体讨论出一个更合理的排序，填在一张纸上，与刚才大家填好的一起交上去。 要点分析：看你知不知轻重！一个出色的管理人员总会把工作安排的井然有序，做起事来得心应手，游刃有余；一个肤浅无能的领导会把工作弄得一塌糊涂，顾此失彼，怨声四起。
你的答案就会体现你的水准。更重要的是集体讨论。如果你的工作安排是合理的，同时在接下来的讨论中能彻底的让大家明白并同意你的安排，无疑，你就是最适合做管理的，人际关系处理得非常好，能带动团队高速运转。这样，你不是核心谁是核心？测试的本质体现出来了，就是看你在一个集体里怎么工作，有多少斤两，适不适合该公司的能力素质模型。在这个团队测试里，如果大家讨论的结果跟你的一样，而且发言时你能准确描述并让人信服，你的得分肯定是最高。
5.2 上海通用汽车上大笔试 2011-05
今天来上大的人真多啊！我从12点一直等到一点多才开始做题目，期间换房间搞了很久！
通用笔试流程为：填一张信息表——10分钟性格测试题，就那种选比较准确的形容词——智力测试题，跟公务员差不多——最后使202道性格题！
题量很大，而且时间很紧，hr卡着时间收卷子啊！
感觉性格测试做的不舒服！好多感觉不像是自己的第一感觉，因为有些题目做起来似乎答案都可以选！我就郁闷了，莫非我有多重人格！！这个就问题严重了！ 结果要等到2个礼拜后才有吧，希望能有好消息！ 在此祈福了饿！
5.3 上海通用汽车武汉笔试 2011-03
笔试分三个部分，首先是60分钟做了56个题，公务员行测的题型，建议前面的选词填空什么的10秒一题，把时间留给后面的找规律填图神马的~然后有道让我外焦里嫩的题：某人的爸爸的姑姑的兄弟的妻子的孙子的母亲的……啥啥啥是某人的A大姑B大姨C大表姐……鉴于我的亲戚中没有让我称大姑的人，也没有让我称大姨的人，我实在不很清楚大姑和大姨在家庭中的具体关系所以这题我就放弃了……题目整体不简单吧，但对准备过公务员考试的同学肯定不难的。
第二部分性格测试，没啥说的。
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第三部分填表，也没啥说的。
这批武汉的算是笔试迟的吧，不知道后面还有不有人要笔试的。 总之给后来人参考吧。 恩，攒人品来着~
5.4 上海通用汽车泛亚技术中心笔试 2011-02
笔试：人事评估，纸质版。主要包括性格测试和智力测试。测评刷人还是挺多的，所以大家之前最好找公务员行测考试的题练练，锻炼锻炼思维。另外，考试时，最好和几个熟悉的同学坐在一起，有机会的话，也能交流交流。
5.5 上海通用汽车东岳笔经 2010-11
小弟投的是东岳，笔试题应该是一样的，前段时间心情不好，接到笔试通知后也没有准备，也知道准备没用。
通知说到时时间为6：00-8：30，一看是两个半小时，我就懵了，太恐怖了，比考研时间还长。。。 题目构成：
1：基本信息表（简历里面的基本信息+三条优缺点+遇到的最大的困难和解决方法+与人合作中与别人的分歧和怎么协调的）
2：性格题，总共202题，35分钟，这个够狠的，一定抓紧时间，要不然做不完了，我们考场好多同学没做完，最后还是收试卷了。前面前辈们也提到过了：有些题目前后会重复，用来考验有没有撒谎。
3：能力测试：包括语言，图形，推理，智力等测试，和公务员的差不多，总共56个题，时间为一小时，也是特别紧，有几个是瞎蒙的
做完后没什么感觉，不知道怎么样
考官说两周内出结果，到时电话通知面试或者直接电话面试，希望能有个好结果
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六、 上海通用汽车校园招聘面试经验
6.1 上海通用汽车采购部专业面试 2011-08
专业面试在申江路1500号，过去22站地铁好像，一号线转二号线转六号线巨峰路站下，然后打的过去大概十五块钱。也可以从世纪大道站下，乘公交过去。过去面试的时候民得带好身份证，没这个你进不了大门。然后就在传说中的行政楼里找个小桌着等。当时，我是华理的BB，还有交大的BB，上大的BB，中科院的SS，浙大汽车专业的BB，好像还有一个SS。九点多左右，HR过去说，让我们准备好全天面试的准备。因为要面一个老外，一个采购部门总监。由于有五六个人，每个人面半个小时的话，那么面老外都要三个小时了。呵，也确实要做好下午面试的准备。 专面1
我十点半左右面老外。大致是以下几个问题，为了方便我就直接打中文了：1，自我介绍2，为什么选择通用汽车，为什么选择这个职位3，对美国的了解，寒暑假有没有去过美国4，你的弱点或者缺点是什么，举一个例子5，最让你自豪的是什么事情6，你对这个职位的认识和申请这个职位有什么优势。这里要感谢一下骆守俭老师，呵，他推荐我们之前上课看过斯隆的《我在通用汽车的岁月》，了解了通用汽车和福特的兴起和发展过程，让我面试的时候可以说得很开吧。另外再感谢一下美剧，拉进了和老外的距离（PS。这个老外也特别喜欢EVERYBODY HATES CHRIS和 SMALLVILLE，心态很年轻嘛。）全程，我面的时间最短，才八分钟不到吧。 专面2
然后就是等部门总监面试。部门总监还是很TOUGH的。首先还是自我介绍。然后拿着简历问了一通问题。接着就是三个优点和三个缺点，并拿其中的两个优点和两个缺点各举一个例子，每一个例子他如果觉得没有体现出你的优点或缺点，会让你重新来，而且会对你的例子提出各种各样的问题。后面还问了你怎么准备这场面试的，如果通过了你会怎么准备下一场面试。一共面了大概四十分钟，快走的时候，他冷不防来了一句，你来之前是不是专门做过造型？我晕。不知道他问这个的意味在哪，就告诉他我是摸黑穿正装过来的，过来看在公司的洗手间理了理。后来在路上一直纳闷着。 专面3
等啊等，终于在2月7号左右接到了HR的电话，恭喜我通过了前面的面试。2月19号面采购大BOSS。地点还是申江路1500号。一共四个人。东华的BB，之前在上汽采购部实习过而且拿了它家的OFFER；我；前面那位浙大汽车专业的BB，一个有8年汽车零部件采购工作经验读过MBA的男人。还是烂透了的先自我介绍。然后是轮流答问题。其中包括优点和缺点的举例，当时我又忘记了之前填申请表的时候写什么了。ORZ一下。。还好，前面的都答得还不错。哈哈。后面有一个问题很棘手，有一个情境：我们四个面试者在一个部门工作，互相平等，我们的经理出差去了，联系不到，但是之前经理答应过给他一份计划书还是报告。但是之前经理没有授权给任何一个人做这份材料，材料必须要经过他的批准。问，我们四个人，这个团队会怎么做。做后，大BOSS每人提一个英语问题，大家用英语回答，看英语情况。OK。到此结束。大概一个多星期就会有结果通知。 我是工作了5年不到才面试通用的，拿到offer了，把经历稍微写一写，希望对大家有帮助
人事测评是2月底进行的，说白了就3大块吧，先是一群人过去填表，然后会分开安排，一部分人先去做题目，一部分人先去面试。我是有幸先去做的题目，题目两块，一个是对自己的性格描述，这个应该很简单，凭你的生活常识做就可以了，是用2b铅笔填的。。。另一个是些逻辑图形什么的玩意，相信大部分兄弟都身经百战了，可是每个部分时间都比较紧，所以给一个建议，就是当时间剩下不多的时候，尽量把目前这个部分的答案都先填了，因为每个部分都有时间限制，过了话就会直接进行到下一部分的题目了。然后就是面谈了，好像据说应届的都是单挑，可能我这种有经验的就是两个人对你一个了。我个人的感觉是，通用人事测评中心的hr还是比较专业的。他们不会问你专业知识方面的问题，不过他会经常打断你，问你“这件事情里，你起了什么作用？”，“你当时具体的动作是什么？”。总之他们遵循的是行为面试的准则，所以会有无穷多的反问和追问。大家在介绍过去丰功伟绩的时候，尽量不要说得太过了，要不搞不好把自己折腾进去，场面就尴尬了。总之，对
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于行为面试的准则，我们最重要的一点是，能够心平气和的把话说清楚就行了。hr问你很多细节，不意味着他不相信你，千万不要有对立的情绪。
面完走人，当天下午5点不到就说可以进行部门面试了。第二天赶去，才知道部门面试有很多轮。每轮都是平行结构的，面的都是负责各块业务的高级经理。比较搞笑的是，第一个经理主管的业务和我目前的工作经验没有太多交集。也就匆忙的谈了不久，结束了。由于另一个经理没时间，我只能第二天继续来了。。。 第二天这个经理主管业务和我目前的工作关联比较大，我们谈的还算不错。其实我觉得这里部门面试还是遵循一个原则，能够心平气和的把话讲清楚就可以了。他问我的一些问题我也会突然想不起来，我也比较直接的告诉他可能我只能给个预估，我觉得对方丝毫没有什么不开心，这样总比吞吞吐吐，面红耳赤好多了。最后他和我谈了一下通用的福利和待遇，以及部门现状等等，让我感觉有戏。
然后过了差不多两三天吧，部门联系人打电话让我去面试总监。总监面的时间也不是很长，但是问了我很多很多的问题。。。我个人的感觉是，总监相对来说高度比较高，对于具体操作的玩意兴趣不大，但是可能比较重视我是否可以承受压力和我一些真实的职场想法。所以他很多问题都有时限，还要中英文。。。然后也会有很多反驳我的地方。对于个人的发展也挺有兴趣的。不管咋样，我还是摆出无敌的一招，不管你反问我啊还是给我压力还是咋的，我就是保持四平八稳，不卑不亢的把每个问题回答清楚。结果感觉对方对我还是比较满意的，说了句，回头Hr会联系你薪资的，面试就结束了。
接下来差不多等了四五天，体检的短信来了。。。真高级啊，体检通知都是短信，第二天跑去体检了，感觉没有网上说的那么夸张，也就是比较常规的检查而已。ps：通用的体检条件还是比较普通化的，如果你一项指标不合格，他会让你去复查的，因为他也了解，有些单项指标不合格不代表肯定有问题。和我一起的一个家伙就是复查，然后也拿了offer了。
最牛逼的等待是体检后的等待，期间有hr过来谈了一下薪资。。。差不多体检后3个礼拜多吧，总算hr来电说，我们要发Offer了，oh my god，总算结束了。 几点体会：
1:笔试是小菜的，人事面谈是专业的，部门面试是看感觉的。
笔试都是常规玩意，没啥问题的吧。人事面谈是挺专业的，各位把简历内容和丰功伟绩稍微整理一下比较好,建议不要把自己的功劳说的太过了，这些hr还是挺精的。部门面试，心平气和就行了，部门领导也不是专业搞面试的，你能在面试过程中保持微笑，袒露出对这份工作的重视，以及思路清晰，回答稳重就行了。 2:硬件通用挺看重的。
学校，专业对口，工作经验，英语，党员，这些通用都挺关注的。部门经理会反复问你关于这方面的情况，如果你过硬的话，可以加分。举个我的例子，部门经理说，一般我们部门招人都还是要找个人，来专门面试你英语的，看到你4,6级都是优秀，高级口译大一就过了，这个我们就不面了。。。 3:调节自己的情绪。
不知道是不是个例还是咋的，我感觉面试中各种压力问题有木有。。。这个时候千万要提醒自己冷静，保持微笑，思路清晰的表达自己的观点。通用估计是不缺人求职，我觉得你表现的非常aggressive,搞不好会砸，所以大家还是摒弃aggressive的一套，表现出心平气和，不卑不亢的这套比较好。据说通用工作压力还是不小的，可能这也是一个原因吧，压力这么大，大家来面试就不要搞得很aggressive了，把你的情绪控制好。 4:表达以简练为主。
通用的hr还算有点耐心，部门领导都感觉挺忙的，如果你回答个问题和说书一样，估计你也离挂不远了。言简意赅，点到为止，效果会比你洋洋洒洒更好。我感觉他们倾向于问你很多问题，每个问题你简短回答，而不是问你一两个问题，你给一个复杂的回答。。。总监面了我二十分钟，他前面基本一分钟问我2个问题，差不多就快到这个地步。。。
胡乱写了这些，希望对各位有帮助吧
6.2 上海通用汽车泛亚技术中心面试 2011-08
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上海通用汽车 - GM2013校园招聘大礼包 - 笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘 制作 - 图文
