1.4 上海通用汽车文化/价值观
企业愿景
上海通用汽车成为：
面向未来、国内领先、国际上有竞争力的汽车公司
”4S”合作理念 *学习理解
相互研究对方习惯做法和文化传统；相互学习对方的长处，学习世界 先进管理方法；相互理解，相互支持 *以SGM的利益为重
讲求：公正合理；长远利益；最佳决策 *规范行为
遵守SGM适用的法律法规；恪守公司的管理制度；廉洁奉公 *灵活务实
讲灵活性，不要固执己见；积极进取，不要消极等待；解决问题，
不要坐论空谈
企业价值观
*以客户为中心
以满足客户需要的程度作为衡量工作成效的标准 *安全与环保
充分关注人的安全和健康以及环境安全 *充分授权的团队合作
创造良好氛围，积极发挥员工与合作伙伴特点、长处 *诚信正直
成为值得信赖的公司和员工 *不断改进与创新
更好、更快、更有效，更多运用新思维
1.5 上海通用汽车工作地点
沈阳、烟台、上海
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二、 上海通用汽车2013校园招聘项目介绍
2.1 上海通用汽车2013校园招聘介绍
以下是上海通用汽车2012届校园招聘回顾，供参考
启动于2011年10月，并于10月和11月两个月期间分别在哈工大威海校区、西南交通大学、山东理工大学、山东大学、南京航空航天大学等学校举办了校园宣讲会。此次参与招聘的有上海通用汽车公司旗下的上海通用汽车（上海）、泛亚汽车中心、北盛汽车（沈阳）等公司。工作地点分别在上海、沈阳等地。
从2012年上海通用汽车校园招聘的情况来看，上海通用汽车主要招聘本科及以上学历车辆工程、动力机械及工程、力学等工程类以及金融、会计、企业管理等商务管理类和计算机科学与技术、软件工程等电子信息类应届毕业生。
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2.2 上海通用汽车校园招聘流程
第一步：简历筛选（基本上是网上）→第二步：人才评估（不涉及专业知识）【1. 拼图（据说叫智商测试）， 2. 性格测试，3. 纸做椅子（抓住重点问题和团队合作），4. 暂任工段长（管理能力测试）， 5. 面谈】→OFFER→体检报到
2.3 上海通用汽车人事评估流程
人事评估的流程可能取决于你是应届还是历届生，两者有所不同的。
我是有工作经历的，所以：报道--填个人资料表（包括基本信息工作性质经历年限等）---然后是上机考试（弈衡弈择测试主要是考一些性向逻辑之类的题目量比较大的）----HR面试 此后分两步：1。根据情况当天安排专业面试
2。告知2周内通知是否通过人事评估，如果通过，择时专业面试
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三、 上海通用汽车招聘常见问题解答
3.1 上海通用汽车校园招聘FAQ
问:怎样签订三方就业协议？
答:凡通过我公司录用审批的应届毕业生在拿到学校下发的三方就业协议后，应尽快根据录用通知书提供的联系方式与公司约定签订时间。上海本地院校学生可预约前来公司签订，外省市学生可在协议书上填写个人信息并签署后寄往我公司，公司签署后将尽快寄回。 问:正式入职前应具备的条件？
答:已与公司签订三方就业协议并符合协议约定录用条件；取得毕业证及学位证。 问:新员工入职后将接受怎么样的培训？
答:新员工在报到后将首先参加公司级入门培训(4天)，内容涉及公司经营理念、全球生产制造体系、薪资福利体系、员工发展培养策略等。随后部分部门将根据岗位要求提供部门级入门培训。根据业务需求，之后将是持续开展的在岗培训，其中部分岗位因工作需要也会提供跨地区派遣或出国培养、培训。
问:外省市应届毕业生如何申请落户上海市？公司是否解决外省市户籍应届毕业生入沪的户口问题？落户申请未成功怎么办？
答:申请者可依据上海市人事局公布的规定准备相应材料并递交落户申请。所有落户上海市的申请均由上海市人事局依据当年落户政策进行审批。公司将为最终录用到岗的应届毕业生统一申报落户，并提供必要的指导与协助。未成功申请落户者户籍和档案迁回生源地或自行选择的挂靠地，并应按上海市人事局有关规定办理上海市居住证。
问:已经参加过暑期实习生招聘的同学，是否还需投递简历？
答:参加了人事评估并且被通知评估未通过的同学，评估结果一年有效，请勿重复投递简历。
3.2 上海通用汽车人力资源部招聘高级经理专访
问：上海通用汽车最紧缺哪些人才？
答：2005年上海通用汽车最紧缺的人才是高级工程技术人才和复合型的营销管理人才，主要集中在产品研发、营销、制造工程师、质量工程师等岗位。
问：上海通用汽车对于员工的基本素质要求是什么？对新员工的招聘策略是什么？
答：公司对于员工的基本素质要求是：应具备良好的学习、沟通能力和团队合作精神，以及在工作中不断完善的技能和管理能力。
公司根据企业的宗旨和价值观以及经营目标，建立起包括基本素质、个人品质、管理能力、领导能力和人际关系等方面的“能力素质模型”。这个模型是招聘员工策略的核心。为测试应聘者是否满足“能力素质模型”的要求，公司借鉴美国通用汽车（GM）其他工厂人才评估中心招聘员工的经验，结合中国的文化和人事政策，建立专门的人才评估中心，作为人力资源部的重要组织机构之一，并出资聘请国外知名的咨询公司对评估人员进行培训。
问：应聘者要进入上海通用汽车须通过哪些测试？
答：包括应届大学毕业生在内的应聘者要进入公司，首先要通过人才评估中心的测试，包括面试、笔试和团队练习等。再由各部门组织专业技术方面的面试。完成录用程序后，每位新员工都要参加为期一周的入门培训及专门的融入计划，让他们能够顺利地完成角色转换。
整个评估过程完全按照标准化、程序化的模式进行。凡被录用者，须通过填表、筛选、笔试、目标面试、情景模拟、专业面试、体检、背景调查和审批录用9道环节。
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问：能否介绍一些应聘者关心的在简历投递、笔试、面谈、情景模拟和专业面试中需要注意的细节？ 答：可以的。要求应聘者投递中英文简历。笔试主要测试应聘者的基础知识、能力倾向等，内容有情景判断题和逻辑题。情景判断题给出情景案例和选项，让答题者选择，主要是测试应聘者是否符合公司的核心价值观——即“能力素质模型”的要求。面谈由专职的评估人员与应聘者进行面对面的交流，所有问题都围绕 “能力素质模型”，一般以中文进行。
情景模拟根据应聘者可能担任的职务，编制一套与这一职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟工作环境中，用多种方法来测试其潜在能力。
专业面试由用人部门进行，应聘者要回答专业技术知识方面的问题，面试时可能会使用英文。专业面试还会考察应聘者的“工作动力”和个人爱好，以考察其是否与公司的核心价值观相匹配。
应聘者在仪表和着装方面也要尽量做到整洁、大方，公司对这方面也有要求。 问：如果应聘者笔试成绩太差是否会被淘汰而没有资格参加以后的测试？
答：不会的，如果应聘者笔试成绩太差不会被马上淘汰，而是还可以参加面谈和情景测试。评估中心是根据应聘者笔试、面谈和情景测试的综合情况来评估，不是仅根据某个单项的成绩就作出决定，但必须注意的是，如果单项成绩特别差，对综合评估是会有影响的。
问：上海通用汽车选择新员工的依据是什么？背景调查是否重要？
答：公司的选拔模式，与一般的面试和心理测试相比，更注重以下两个关系的比较和权衡：即个性品质与工作技能的关系；过去经历与将来发展的关系。也就是说在选拔录用员工时，既要看他的工作能力，更要关注他的个性品质；通过分析他过去经历中所表现出的行为，能够预测和判断他的未来发展。
背景调查主要调查应聘者的个性品质和过去经历。在一次招聘中，有一位应聘者已进入第八道程序即背景调查阶段，但是在背景调查中发现他隐瞒了曾在学校因打架受处分的事。当公司就此对他询问时，他仍然对此事加以隐瞒。公司认为人难免会有过失，但隐瞒过失却属于个人品质问题，而个人品质问题会影响他今后的发展，所以最后经讨论后一致决定不予录用。
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四、 上海通用汽车职业发展&薪酬待遇
4.1 上海通用汽车薪酬待遇
薪酬原则
建立有竞争力的市场化薪酬体系 薪酬水平与劳动生产力发展相适宜
薪酬可变部分与绩效直接挂钩，且比例随岗位职责变化而变化 支持不同职业路径的发展 员工福利
公司以多层次和多角度为员工设立长远的福利计划。除了政府规定为员工办理的基本养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金之外，还为员工办理了补充养老保险、补充医疗保险、意外伤害保险、健康综合保险、家庭财产保险。
员工可优惠购买本公司生产的轿车，购车员工可享受上下班交通补贴。 员工除了每年享有带薪年休假，还享有年度休假补贴。 公司关心员工的身体健康，每年为员工安排体检。
网友发帖 基本工资 2600 房补 650 固定月奖 700 绩效奖金 3950 加班费 600 应发8500
扣了五险一金，交税完实发 7000
固定薪酬（月薪与双薪年度发放为14薪）----综合体现个人的岗位价值、胜任度和工作业绩。
浮动薪酬（年度绩效奖励、综合奖励）----直接与个人业绩联系，鼓励员工创造更佳业绩。 具体薪酬标准将在签订三方就业协议时告知。
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上海通用汽车 - GM2013校园招聘大礼包 - 笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘 制作 - 图文
