《公务员制度讲座》期末复习题
论述题部分：
1、国家公务员制度的基本原则是什么？ 要点：公平竞争原则；
功绩制原则； 党管干部原则； 依法管理原则。
2、职位分类的意义和标准是什么？
要点：为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据；
为国家公务员的考核提供了客观。标准； 为国家公务员的培训提供了科学依据；
为建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件； 为公务员实行合理的职级工资制度奠定了基础； 为政府机关的职位数目和工作标准实施确立了依据； 为行政开支的预算约束和民主、民主公开提供了保证。 3、我国职位分类的原则是什么？ 要点：兼顾原则；
适用原则； 渐进原则； 动态原则； 法制原则。
4、我国公务员制度的特点？ 要点：竞争原则；
功绩原则； 法制原则。
5、论述我国公务员权利的主要内容？
要点：非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分的权利；
有权利获得履行职责所应有的权利；
获得劳动报酬和享受保险、福利待遇的权利； 参加政治理论和业务知识培训的权利；
对国家行政机关及其领导人员的工作提出批判和建议的权利； 提出申诉和控告的权利；依照规定辞职的权利； 宪法和法律规定的其他权利。 6、论述我国公务员义务的主要内容？ 要点：遵守宪法、法律、法规的义务；
依照国家法律、法规和政策执行公务的义务；
密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务的义务； 维护国家的安全、荣誉和利益的义务；
忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令的义务； 保守国际秘密和工作秘密的义务； 公正廉洁、克己奉公的义务； 宪法和法律规定的其他义务。 7、中国国家公务员制度的主要特点。 要点：体现了分类管理的原则 ；
具有竞争激励机制 ； 具有新陈代谢机制； 具有廉政保障机制； 具有勤政保障机制； 具有健全的法规体系。 8、公务员晋升领导职务的程序？ 要点：（1）民主推荐，确定考察对象；
（2）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿； （3）按照管理权限讨论决定； （4）按照规定履行任职手续。 9、实行职位聘任制度的意义 ？
要点：有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力；
有利于满足机关吸引和使用多样性人才的需求；
有利于提供公务员整体素质，提高公务员队伍的专业化水平。
10、聘任制的范围 ？ 要点：专业性较强的职位；
辅助性职位。 11、公务员聘任制的方法？
要点：第一步，由招聘机关提供报纸、刊物、网络、电视等传播媒体公开发布招聘公告，说明招聘职位的性质、责任、待遇等要求；
第二步，应聘人员向招聘机关提交申请书、个人简历等相关材料 第三步，举行考试，并对应聘者进行考核； 第四步，被聘公务员与招聘方签订合同。 12、签订聘任合同的原则？
要点：明确了签订聘任合同的主体双方是机关与公务员；
明确了签订聘任合同的原则是平等自愿，协商一致。 明确了签订聘任合同的方式；
明确了签订聘任合同的目标是确定机关与所聘公务员双方的权利，义务。 明确了聘任合同既可以签订，也可以变理或解除。 12、聘任合同的内容 ？ 要点：聘任合同的期限；
职位及其职责要求； 工资 福利 保险待遇； 违返聘任合同的责任； 约定的必备条款 约定条款。 13、实行聘任制的意义？
要点：实行聘任制有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力；
实行聘任制有利于满足机关吸引和使用多样化人才的需求；
实行聘任制有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍的专业化水平。 14、什么是人事争议仲裁？
要点：是指对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议，通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。在机关引入人事争议仲裁
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