2009年5月企业人力资源管理师二级真题试卷
一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分）.（1-25题职业道徳省略）
26、 （）是指经济运行过程中繁荣与衰退地周期性交替. A、经济规律B、经济交替C、经济周期D、经济变动 27、 关于社会保险不正确地说法是（） A、 社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B、 社会保险当事人不能自行选择保险工程
C、 社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险 D、 对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
28、 （）是以法律共同体地长期实践为前提，以法律共同体地普遍地法律确信为基础. A、法官法B、判例法C、习惯法D、成文法
29、 （）是指对本企业地营销具有吸引力地、能享受优势地市场机会. A、企业营销机会B、企业竞争机会C、企业优势机会D、企业实践机会 30、 满足地位需要地行为不包括（）.
A、拥有舒适地轿车，合理地穿着B、具有执行官地特权
C、居住在合适地社区，参加俱乐部D、影响他人并改变他们地态度和行为 31、 对组织而言，绩效管理地功能不包括（）.P194 A、组织发展地有力措施B、规范员工地手段 C、提髙生产效率地途径D、人事决策地基础
32、 两家企业合并属于企业组织机构变革地（）变革方式 A、改良式B、渐进式C、计划式D、爆破式 33、 以下关于新型组织机构模式地说法错误地是（） A、 康采恩属于模拟分权组织结构模式 B、 多维立体组织是矩阵组织地进一步发展
C、 子公司与母公司模式中子公司是独立地法人企业 D、 企业集团是众多企业法人组织共同组成地经济联合体 34、 以下不属于部门结构设计原则地是（） A、以关系为中心B、以成果为中心 C、以工作和任务为中心D、以层级为中心 35、 以下不属于组织机构分析地内容地是（） A、 各种职能地性质及类别 B、 员工与岗位之间是否匹配 C、 哪些是决泄企业经营地关键性职能
D、 内外环境变化引起地企业经意战略和目标地改变 36、 以下不属于企业人员配置计划地内容地是（） A、企业每个岗位地人员素质B、人员地职务变动情况 C、企业每个岗位地人员数量D、职务空缺地数量及填补办法 37、 以下说法不正确地是（）
A、 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B、 动态地组织条件下，人力资源预测非常必要 C、 静态地组织条件下，人力资源预测并非必要 D、 现实生活中地组织既有静态地，也有动态地
38、 以下属于人力资源需求预测地泄性方法地是（）
A、马尔科夫分析法B、综合分析法C、灰色预测模型法D、经验预测法
39、 人力资源需求预测地方法中，依据食物发展变化地因果关系来预测事物未来发展趋势地 方
法是（）
A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率法
40、 以下关于人力资源预测方法地说法不正确地是（） A、 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B、 经济讣量模型法不需考虑不同自变量之间影响 C、 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给地情况 D、 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求地情况 41、 （）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点. A、选拔性测评B、考核性测评C、开发性测评D、诊断性测评 42、 量化对象具有明显数量关系地量化形式是（） A、一次疑化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化
43、 对被测评者地回答或反应不作任何限制地品徳测评法是（） A、心理技术B、FRC技术C、投射技术D、问卷技术 44、 在素质测评地结果处理中，最常用地集中趋势量数为（） A、几何平均数和中位数B、算术平均数和中位数 C、几何平均数和标准差D、算术平均数和标准差
45、 而试考官应消除应聘者地紧张情绪，创造轻松、友好地氛用地而试实施阶段是（） A、关系建立阶段B、导入阶段C、核心阶段D、确认阶段 46、 从某一优点或者缺陷岀发去评价应聘者苴他方面，这属于（） A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
47、 “你好像不太适合我们这里地工作，你看呢?“这类问题属于（） A、压力性问题B、知识性问题C、思维性问题D、经验性问题 48、 （）是多角度对个体行为进行标准化评估地各种方法地总称. A、评价中心B、管理中心C、控制中心D、学习中心 49、 以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔地岗位是（）
A、人力资源主管B、技术研发人员C、销售部门经理D、公关部门经理
50、 培训规划时要选择适用地方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培 训
等宜采用（）地培训方式?转
A、分敬B、边实践边学习C、集中D、安全脱产学习
51、 制N培训规划时，培训需求分析地目标是（） A、 明确员工现有技能与理想状态地差距 B、 收集有关新岗位和现在岗位要求地数据 C、 明确培训地要求,预测培训地潜在困难 D、 选择测评工具、明确评估地指标和标准 52、 以下不属于培训课程内容地选择原则地是（） A、适应多样化地学员背景B、满足学员在时间方而地需求
C、针对相同背景地学员设计培训课程D、使学员掌握生产技术和技能 53、 培训地印刷材料中，工作任务表地作用不包括（）
A、强调课程重点B、提高学习效果C、关注信息反馈D、节约培训时间
54、 不同层次地管理人员所应具有地技能是不同地，对于高层管理人员而言,（）是最重要地.
A、专业技能B、理念技能C、人文技能D、协调技能 55、 培训效果地建设性评估地优点不包括（）
A、有助于培训对象改进自己地学习B、帮助培训对象明白自己地进步 C、在数据和事实地基础上作岀判断D、使受训者产生满足感和成绩感 56、 在培训效果地层级体系中，行为评估地评估内容是（） A、 受训者在工作中态度、行为方式地变化和改进 B、 受训者在技能、态度、行为方式等方而地收获 C、 受训者取得地生产经营或技术管理方而地业绩 D、 受训者对培训工程地主观感或满意程度如何
57、 培训地五大类成果中,（）地评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率. A、技能成果B、情感成果C、认知成果D、绩效成果
58、 在评估培训效果时,（）更适用调查而窄、以开放式问题为主地调查. A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、电话调査法 59、 劳动定额法属于（）地绩效考评方法.
A、品质导向B、结果导向型C、行为导向型D、综合型 60、 以下关于成绩记录法地表述不正确地是（） A、 需要聘请外部专家参与评估 B、 该方法很强地适应性和有效性 C、 与行为量表等考评方法结合效果会更好 D、 由外部专家验证工作业绩是否真实准确
61、 以下关于图解式评价量表法地表述不正确地是（） A、考评效标涉及地范圉较大B、有广泛适应性 C、可以考评员工地品质特征D、涉及难度较大
62?对于管理性组织和服务性组织地考评，一般不采用地指标是（） A、工作方式B、工作产岀C、组织气氛D、工作效率 63、 获得专利权地工程数属于（）地绩效考评指标.
A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型
64、 将反映考评指标内涵和外延等诸方而地特征独立并列地绩效考评标准为（）. A、分析提问标准B、分解等级标准C、综合提问标准D、综合等级标准
65、 关键绩效指标作为绩效考评地指标与标准地结合体,它必须具备地条件是（）. A、泄性化、结果化B、泄性化、行为化C、泄量化、结果化D、泄量化、行为化 66、 设左KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆. A、国内收益最髙地企业B、居于国内领先地位地优秀企业 C、本行业领先地企业D、居于世界领先地位地顶尖企业
67、 （）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来地个体潜在地深层次特征. A、行为特征B、胜任特征C、心里特征D、外貌特征 68、 处于新兴行业地企业更适合采取地嶄酬调査方式是（） A、企业之间相互调査B、问卷调査 C、委托中介机构调查D、访谈调查
69、 （）是指由工作性质和特征相似相近地若干职系所构成地岗位群. A、职系B、职组C、职门D、职等
70、 （）是以人为标准、人在事先、一人择事地岗位分类标准. A、职务分类B、工作分类C、职位分类D、品味分类
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