专业技术人员职业生涯规划与管理
考试结果
1. （1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（ ）。
A. 社会价值和自我价值 B. 自我价值 C. 人格价值 D. 社会价值
你的答案：「 A” B席D得分：1分
2. （1分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（ ）。
A. 职业岗位分析 B. 内外环境分析 C. 个人自我分析 D. 发展战略分析
你的答案：「 A厂B冷CC D得分：1分
3. （1分）关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（ ）。
A. 奖励的条件是有显著成绩和贡献 B. 奖励是依法进行的 C. 奖励的主体是各级财政部门 D. 奖励的对象是工作人员或者集体 你的答案:厂A” B? Cr D得分：1分
4. （1分）分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ A. 阅历 B. 知识 C. 能力 D. 观念
你的答案：「A「B^
D得分：1分
5. （1分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（ ）。
A. 普通职员 B. 在编人员 C. 聘用人员 D. 领导成员
你的答案：「BC C“ D得分：1分
6. （1分）关于职业锚的下列说法中，错误的是（ ）。
A. 职业锚有助于职业定位 B. 职业锚是不可能变化的
你的答案：「A” BC CC D得分：1分
）差距。
C. 职业锚与能力、动机、价值观互动 D. 职业锚在实践中选择、认识、强化
你的答案： A” BC CC D得分：分
「17. （1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？ A. 制度型 B. 灵活型 C. 小生意型 D. 创业型 你的答案：「BC
D得分：1分
8. （1分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待 黄昏职业应该（）。 A. 促使消亡 B. 维持现状 C. 帮助成长 D. 大力提倡
你的答案：护A「Br Cr D得分：1分
9. （1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（ ）。
A. 自我实现 B. 生理的需求 C. 安全的需求 D. 友爱和归属的需求
你的答案：「A” Br CC D得分：1分
10. （1分）关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（ ）。
A. 从目的来看，是提高素质和工作能力 B. 从形式上看，固定单一，不够灵活 C. 从性质上看，它是一种继续教育 D. 从内容上看，突出实用性 你的答案：「A” B厂D得分：1分
11. （1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登 ，限制了一些人的成长，（）°
A. 做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状 B. 增加员工晋升的难度
C. 减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 D. 根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 你的答案：「BC C“ D得分：1分
12. （1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（ ）°
A. 不被控制 B. 最高地位
C. 追求认可、追求稳定 D. 挑战、冒险
你的答案：「 A” B” C“ D得分：1分
13. （1分）美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（
）。
其改进方法是
2015年内蒙古专业技术人员职业生涯规划与管理(真正的满分考题答案)
