关于编制并上报管理人员“一岗一月一表”的
通 知
各车间、科室：
为确保全段安全管理职责、工作标准、重点工作流程动态优化和有效落实，促进各级管理人员认真履职尽责，提升安全风险管控水平，根据路局《关于进一步深化安全风险管理推行管理人员“一岗一月一表”的指导意见》，进一步深化安全风险管理有关部署要求，现将编制上报管理人员“一岗一月一表”工作要求如下：
一、总体思路
为深化安全风险管理，制定各级管理人员“一岗一月一表”，着力解决安全管理职责、工作标准与实际工作脱节，与履职评价考核“两张皮”等问题，使安全管理职责、工作标准与安全风险管控紧密衔接、与日常管理工作紧密衔接、与履职过程评价考核紧密衔接，促进各级管理人员认真履行安全管理职责、落实工作标准，将安全风险管控责任和措施真正落到实处，确保安全风险项点全面受控，提升安全风险管理水平。
二、编制方法
《管理人员安全风险防控履职质量月度预考核评定表》模板样式见附件。具体编制方法为：
1.各部门管理岗位将修订后的职责标准分常态、动态工作标
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准分别填入月度预考核评定表相应常态、动态工作标准模块中。
2.各部门一定要结合动态安全风险防控要求及季节性安全特点，将计划完成的工作内容填入预考评表动态工作标准模块中。
3.考核标准以段安全奖惩文件为依据，没有完成任务或工作质量没有达到标准要求，逐项列明应考核的分数，形成职责、标准与考核一一对应的关系。
三、推进步骤
1.各部门要首先完成本部门各级管理人员12张《管理人员安全风险防控履职质量月度预考核评定表》的编制工作，由部门主要负责人要逐级认真审核，尤其对中层管理人员的考核评定表要进行优化完善。
2.各部门负责人要在月初将本部门管理人员月度预考核评定表进行动态补充完善，月底各级管理人员对本月工作完成情况进行写实、打分后报劳人科，由劳人科汇总后报主管段领导审核评定。
四、具体要求
1.各车间由安全副主任牵头，按照时间节点，组织制订本部门管理人员的“一岗一月一表”并完善，并由车间主任、书记，各科科长把关审核后将中层管理人员的1-12月份月度预考核评定表进行上报。
2.各部门要结合实际，按时制定并完善本部门中层管理人员
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“一岗一月一表”，并于2月15日18时前报安全科李炳春、杜世友，劳人科刘明辉邮箱，由专业科室结合各部门实际情况进行把关审核。
附件：《安全科科长安全风险防控履职质量月度预考核评定表》模板样式（供参考1月、7月模板）
兰州西机务段 2016年2月4日
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安全科科长安全风险防控履职质量月度预考核评定表（1月份） 姓名：崔 龙
项 目 工 作 内 容 1.发生责任高铁和旅客列车一般D4类及以上铁路交通事故； 2.发生货物列车一般C类及以上铁路交通事故； 3.发生责任职工重伤及以上事故； 4.责任火灾、爆炸事故。 1.发生一般D1-D4类铁路交通事故； 类铁路交通事故； 2.发生一般D5-D20类铁路交通事故。 1.每月组织研究总公司、路局安全分析（对话）会、段安全例会（安委会）部署的安全重点工作；并抓好推进落实。 2.每月审核、制定安全例会材料，协助安全副段长组织召开段月度安全例会。 3.掌握全段安全管理情况；参与制定段安全工作总体规划、安全管理目标，提出全段安全工作总体规划和建议。 4.组织对全段的安全管理工作定期开展评价、评估工作，对突出问题要开展专项整治，对重大隐患实行挂牌督办，并负责实施。 5.负责建立健全安全风险控制措施，严格过程管控，解决影响安全的突出问题。 6.负责安全风险分析研判，对安全管理薄弱的车间，以及突出的安全问题和隐患问题，及时进行安全预警；对安全管理问题突出的部门，实施重点帮促。 7.组织事故、故障和隐患问题的调查分析，坚持“四不放过”原则，深度分析管理原因，全面查摆教训，细化防范措施，落实责任追究。 8.负责《安规》对规管理及检查工作，每季度组织对开展一次《安规》对规检查，并抓好问题的督促整改。 9.健全劳动安全保障措施，为从业人员考 核 标 准 发生任意一种情况为失格。 扣 分 写 实 减 分 安全 责任 追究 1.发生1件减10分； 2.发生1件减5分。 安全管理职责工作质量标准 常态工作标准 1.未安排部署考核5分；未组织落实考核3分。 2.材料审核把关不严考核2分。 3.掌握不全面考核2分；目标制定不切合实际考核3分。 4.未及时开展考核4分；内容缺失考核2分；未落实挂牌督办考核3分。 5.未完成考核4分。 6. 未研判或预警考核4分。 7. 未分析考核5分；未细化措施考核3分；未落实责任考核3分。 8.《安规》管理工作不完善考核3分；未按规定开展工作考核4分。 9.不健全考核5分；不符合规定考核4分；未落实考核3分。 10.未参加考核2分；未完成考核2分；未参加考核4分。 —— 4 ——
提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护11.未完成工作量化指标用品，监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、每一项考核3分。 使用。 10. 参与制定安全生产考核评价和奖惩制度，提出对全段安全考核和责任追究建议，对防止事故和安全生产工作作出突出贡献的集体或个人，给予表彰奖励。 11. 每月下现场检查天数不少于12天（其中夜查4天）；添乘客车、货车各不少于4趟；抽查不少于2次；检查调车作业不少于2次。 1.安排元旦、春运安全风险排查和检查。 2.安排冬季设备安全、季节性安全、冬季防断、防寒过冬、劳动安全、路外安全等检查。 3.参与全段年度安全工作目标、总体要求、重点工作规划，组织征求各车间、科室意见后起草下发2016年1号文件。 4.组织动态修订安监室安全管理职责、工作标准，形成12个月的岗位履职考核表。 5. 不断完善、推进日安全信息追踪分析工作。 6. 认真开展“瞭望安全专项整治活动”。 1.未安排减3分。 2.未对重点工作安排部署减3分。 3.1号文件把关不严减1-3分。 4.未按规定修订相关标准，制定岗位履职考核表减3-3分。 5.日安全信息追踪分析未落实减3分。 6.未开展减3分，工作不到位减2分。 动态工作标准
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关于编制并上报管理人员“一岗一月一表”的通知
