人事管理系统软件工程实验报告

工程实验报告

2024年4月19日

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软件工程实验报告

课 题： 人事管理系统 学生姓名： 学 号： 专业班级： 指导教师：

同组成员：

评阅意见： 目 录

评定成绩： 需求分析

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2024年4月19日

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一、实验目的

掌握软件需求的结构化分析方法。

二、实验任务与实验要求

导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。

三、实验内容

（1）功能分析

经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。

1、职员个人信息资料的增加、修改和删除； 2、职员的考勤录入和查询； 3、职员工资结算和查询；

4、人事管理人员的变化和操作授权；

由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。

（2）、关系模式

在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，她们权限的不听经过角色来区分。在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。一个人只能够在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不能够兼任。其具体的关系模式如下：

普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，

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