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曼昆《宏观经济学》（第6、7版）
第6章 失业
复习笔记
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1．自然失业率 （1）定义
自然失业率是指在没有货币因素干扰的情况下，劳动力市场和商品市场自发力量下应有的并处于均衡状态下的失业率。自然失业率又被称作“充分就业状态下的失业率”或“无加速通货膨胀下的失业率”。
（2）公式推导
设L代表劳动力，E代表就业工人人数，U代表失业工人人数。则L?E?U，失业率?U/L。
假设劳动力L不变，劳动力中的个人在就业和失业之间转换。s代表离职率，即每个月失去自己工作的就业者比例；f代表入职率，即每个月找到工作的失业者的比例。
劳动市场的稳定状态条件为：
找到工作的人数=失去工作的人数
fU?sE 即 fU?s?L?U?
等式两边都除以L，得出，
fU?U??s?1?? L?L?Us? Ls?f解U／L得出，
（3）劳动力动态模型对公共政策的意义 自然失业率取决于离职率和入职率。任何一种旨在降低自然失业率的政策都应该既降低离职率，又提高入职率。同样，任何一种影响离职率和入职率的政策也会改变自然失业率。
2．自然失业
自然失业是指由经济中某些难以避免的原因所引起的失业，在任何动态经济中这种失业都是必然存在的。自然失业可以分为以下几种：
（1）摩擦性失业
摩擦性失业也称“工作转换中的失业”，是指由于工人找一份工作需要时间而引起的失业。在一个动态经济中，各行业、各部门和各地区之间劳动需求的变动是经常发生的。即使在充分就业状态下，由于人们从学校毕业或搬到新城市而要寻找工作，总是会有一些人的周985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解
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转。摩擦性失业量的大小取决于劳动力流动性的大小和寻找工作所需要的时间。由于在动态经济中，劳动力的流动是正常的，所以摩擦性失业是不可避免的。各种政府政策（例如失业保障）会改变摩擦性失业的数量。
（2）结构性失业
结构性失业是指由于工资刚性与工作配额配给所引起的失业。当实际工资保持在使劳动供求均衡的水平之上时，劳动的供给量大于需求量，企业必须以某种方法在工人中用配额分配稀缺的工作岗位，结果就产生了结构性失业。如图6-1所示。
图6-1 实际工资刚性引起工作配额配给
工资刚性的原因有：
①当最低工资法阻止工资下降到均衡水平时就会造成工资刚性； ②工会的垄断力量会导致工资刚性；
③效率工资理论认为高工资可以使工人更有效率。即使削减工资减少了企业的工资总额，但它同时也降低了工人的生产率和企业利润。因此，企业可能会使实际工资保持在劳动供求均衡的水平之上，这就会造成工资刚性。
3．失业的形式 （1）失业的时间 大多数失业是短期的。失业者一般可以在较短的时间内找到新的工作，但大多数失业周数要归因于长期失业者。失业持续时间对公共政策有重要意义。如果目标是大幅度降低自然失业率，政策应该针对长期失业者，因为这些人占了大部分失业量。
（2）各人口集团的失业率差别很大
年轻人的失业率远远高于成年人，这是由于离职率的差别而不是入职率的差别。 （3）美国的失业趋势
在过去半个世纪以来，美国的自然失业率并不稳定。从20世纪50年代到70年代，自然失业率上升，而在90年代又开始下降。人们提出了各种解释，包括劳动力人口构成变动、部门转移普遍程度的变化以及生产率增长速度的变化。
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曼昆《宏观经济学》（第6、7版）笔记（第6章 失 业）
