第二章劳动合同与社会保险法律制度（课后作业）
一、单项选择题
1. 根据劳动合同法律制度的规定， 下列选项中，不属于劳动者与 用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是（ A. 平等自愿原则 B. 诚实信用原则 C. 从属原则 D. 协商一致原则
2. 根据劳动合同法律制度的规定， 除文艺、体育和特种工艺单位 录用的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（ A. 10 B. 12 C. 16 D. 18
3. 甲公司招聘了 5名服务人员，在签订劳动合同时要求该 5名聘 用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这 一违法行为后对其进行了处罚， 是（ ）。
A. 责令限期向5名劳动者每人退还收取的 500元押金 B. 处以总额为2000元的罚款
下列处罚措施中，不符合规定的
）周岁。 ）。
C. 处以总额为2500元的罚款 D. 处以总额为10000元的罚款
4.2014年3月1日，钱某开始在P公司工作（全日制用工）,3 月10日，P公司书面通知钱某签订劳动合同，但是钱某拒绝签 订。3月20日，P公司通知钱某终止劳动关系。根据劳动合同法 律制度的规定，下列表述正确的是（
公司无需向钱某支付经济补偿 公司可以口头通知钱某终止劳动关系
公司可以与钱某不签订书面劳动合同而订立口头协议 公司可以拒绝向钱某支付其实际工作时间的劳动报酬
5. 根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同法律后果， 下列表述不正确的是（
）。
）。
A. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B. 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然 有效
C. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的， 只能由劳动争议仲 裁机构确认
D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向 劳动者支付劳动报酬
6. 根据劳动合同法律制度的规定，因特殊原因需要延长工作时间 的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间， 除有特殊情 况外，每日不得超过（
）小时，每月不得超过（
）小
时。
A. 1小时36小时 B. 1小时40小时 C. 3小时36小时 D. 3小时40小时
7. 周某为R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为 1600元。2014年6月，周某因个人原因给 R公司造成经济损失 2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。 根据规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为 丿元。 A. 100 B. 200 C. 900 D. 1000
8. 根据劳动合同法律制度的规定， 下列不属于我国法定假日的是 （ ）° A. 清明节 B. 劳动节 C. 中秋节 D. 重阳节
9. 根据劳动合同法律制度的规定， 下列属于劳动合同必备条款的 是（ ）°
（ ）
A. 试用期 B. 服务期 C. 竞业限制
D. 工作时间和休息休假
10. 根据劳动合同法律制度的规定，累计工作满 工，请病假累计（ A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 4个月
11. 根据劳动合同法律制度的规定， 下列关于劳动报酬的表述中， 不正确的是（
）。
20年以上的职
）个月以上的不享受当年的年休假。
A. 工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币 支付
B. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间， 用人单位应当依法支付工资
C. 在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，非星期六、星 期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工， 单位应支付工资报酬，但不支付加班工资
D. 如果部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节） ，恰逢星期 六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的
加班工资
12. 刘某在正常完成自己工作的前提下， 被公司安排在周六加班， 且不能安排补休。根据劳动合同法律制度的规定， 刘某可以要求 公司按照不低于其日或小时工资标准的（ A. 100% B. 150% C. 200% D. 300%
13. 于某作为甲公司的出纳，月工资3000元，因其个人原因给公 司造成损失10万元。已知当地月最低工资标准为 2500元。根据 劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不正确的是（ A. 甲公司可按照劳动合同的约定要求于某赔偿经济损失 B. 甲公司经济损失的赔偿，可依法从于某的工资中扣除 C. 甲公司每月扣除的部分不得超过于某当月工资的
20%
）。
）支付工资。
D. 甲公司扣除损失后最低可支付于某 2400元的工资
14. 周某到E公司就职后，发现E公司未按照劳动合同约定提供 劳动保护和劳动条件。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述 正确的是（
）。
A. 周某无权单方面解除劳动合同 B. 周某可随时通知E公司解除劳动合同
经济法基础第二章课后习题及答案
