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财务部岗位绩效考核表
姓名 考核项目 考核指标 岗位 指标定义 相关部门对财务部门工作的满意度 及时向上级提供公司及部门费用报告表 不得延期结算。 每月15日前发放上月工资,每月20日前发放绩效奖金 实际回款额/应回款额*100% 财务审批合法单据/财务审批全部单据*100% 经理 考核目标 任务期间 分值 评分标准 每少3个百分点扣1分，每增3个百分点加1分 每迟延两天扣1分 每迟延两天扣1分 考核结果 得分 考核者 人力资源部 总经理 总经理 人力资源部 总经理 总经理 总经理 总经理 总经理 总经理 数据来源 满意度 财务满意度 85% 5 费用分析报告 报告及时率 财务结算及时性 100% 100% 10 5 及时性 工资及考核奖金及时率 回款及时率 100% 5 每迟延两天扣1分 及时向上级汇报回款额 95% 100% 100% 100% 100% 100% 5 10 10 10 5 10 合法性 资金管理 核算管理 税收筹划 财务管理制度 工作合法性 每少1个百分点扣1分 直接上级的评价 直接上级的评价 直接上级的评价 直接上级的评价 资金管理制度严密,资金安全有保障, 核算简单清楚,手续齐备,财务安全高效 合法,省税. 制度科学,可行性强,不断补充完善 ---------------------------------------------------------精品 文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里
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资产管理 预算管理 团队管理 记录清晰,及时知道资产状况,定期盘点,保证账实相符 做好财务预算及资金预算,保障实施 部门内部合理分工 下属满意度 合 计 目标下达者 下达日期
各司其职,工作内容不交叉重复 下级对上级考核表 目标接受者 接受日期 100% 100% 100% 100% 5 100 考核者 考核日期 每低5%扣1分 10 5 5 直接上级的评价 直接上级的评价 直接上级评价 总经理 总经理 总经理 总经理 - ---------------------------------------------------------精品 文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里
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财务部岗位绩效考核表
姓名 考核项目 考核指标 岗位 指标定义 主办会计 考核目标 任务期间 分值 评分标准 每超出3个百分点扣1分,每降低3个百分点加1分 每延迟两天扣1分 考核结果 得分 考核者 数据来源 财务经理 财务经理 财务经理 财务经理 财务经理 财务经理 财务经理 财务经理 财务经理 资金预算 资金预算准确性 结算及时性 实际发生数/资金预算数 不得延期结算。 实际回款额/应回款额*100% 每月16日前要及时发放工资 发放工资金额要准确 出错的制单数/当月制单数*100% 要求按时按质提交 出错报表数/财务报表总数*100% 要求按时按质提交 100% 100% 95% 100% 100% 控制在5%以内 及时报送 100%准确 及时报送 10 10 10 5 10 10 10 10 5 资产管理 回款及时性 工资发放及时性 工资发放准确性 账务处理出错率 财务报表的及时性 财务报表的准确性 财务分析的每少3个百分点扣1分 每延迟一次扣1分 每错误一次扣2分 每超过1%扣1分 每延迟一次扣2分 每错误一次扣2分 每延迟一次扣2分 工资发放 账务处理 财务报表 财务分析 ---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------
财务部KPI绩效考核表(全)
