精品资料欢迎阅读 智力）这些与生俱来的素质条件构成了领导者素质的先天性特征。 2.
领导群体结构的内容主要包括（A. 智能结构B. 年龄结C. 心理素质结构D. 知识结构）。 3.
智能结构主要包括（A. 学习能力C. 思维能力D. 组织能力E. 研究能力）。 4.
人的气质的主要特点有（B. 可变性C. 稳定性E. 先天性）。 5.
领导者的知识素质主要包括（A. 一般科学知识
11
精品资料欢迎阅读 B.
宽广的知识面 C.
实践知识D. 专业知识
E.现代管理知识）。 6.
人的性格与气质的相互关系是（A. 既相互联系、又有区别D.
通过性格的锻炼与修养，可以优化自己的气质）。 7.
一个合理的领导群体应当具备如下一些功能（A. 群体感应功能B. 群体互补功能C. 群体效率放大功能D. 群体自调节与自组织功能）。 9.
传统测评方法的主要弊端有（B. 重经验与印象，轻客观测量 C.
重历史表现，轻发展潜力E. 重定性，轻定量）。
12
精品资料欢迎阅读 1．群体的主要特征包括（A．有一定数量的人 C．有稳定持续的社会互动关系 D．心理上有归属感）。
2．非正式群体形成的基础主要有（B．价值观的一致 C．个体互补 E．利益的一致）。
4．与领导关系最为密切的非正式群体类型有（A．纵向寄生型B．纵向共栖型C．横向进取型D．横向防守型 ）。
5．下列关于冲突哪些说法是正确的（A．冲突发生于个人与组织之间B．冲突是目标和利益不一致情况下发生的D．单方面的态度和行为不构成冲突）。
6．从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（A，目标冲突 B．认识冲突 C，情感冲突 D．行为冲突）。
7．角色冲突的表现形式有（A．角色外冲突 B．角色内冲突 C．角色间冲突）。
8．按照老子原则处理冲突的主要方法有（C．避开法 D．不干涉法
13
精品资料欢迎阅读 E．预防法）。
10．沟通的主要功能包括（A．控制 B，激励机制C．情绪表达 D．信息）。
1．战略的主要特征有（A．后继性B．前提性C．稀有性E．层次性）。
2．科学预测的特征有（A．历史感B．现实感C．可验证性）。 3．决策的特征主要包括（A．预见性B．目标性C．实施性E．选择性）。
6．按决策本身所依据的条件分类，决策可分成（A．确定型决策B．风险型决策
C．非确定型决策）。
9．查尔斯林德布洛姆认为之所以要推行渐进决策是因为（A．技术上有困难
B．现实政治是渐进的D．现行政策的巨额成本）。
11．追踪决策过程中可能会出现的情况有（A．方案错误B．目标错误D．环境变量）。
14．德尔斐法具有的特点有（A．匿名性B．多轮反馈沟通C．预测结果的统计特征）。
18．有效避免危机的办法有（A．动态预测C．树立危机意识D．构建危机应对机制）。
1．人力资源的主要特性有A．增殖性
14
精品资料欢迎阅读 B．开发性 C．时效性 D．消耗性 E．能动性。
2．人力资源开发的新观念主要包括。A．人力是一种资本 B人力资源是第一资源D．人力资源开发具有特殊性 E．人才商品化观念
3．领导选才的方法主要有B．竞争考试法 C．竞争上岗法 D．领导亲自考察法 E．绩效考核法。
5．领导用人的原则主要有A．诚信不疑D．环境原则E．数量原则。
6．领导用人方法主要包括A．试用法B．晋升淘汰法C．委任法D．聘任法E．选举法。
8．赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括C．工作的富有成就
D．工作本身的重要性 。
9．挫折与失败的区别主要有B．失败是一种客观事实 C．挫折是一种主观感受。
10．人受到挫折后心理方面的消极反应主要有B．愤怒
15
2020年电大《行政领导学》考试复习资料电大资料
