(单选题)1: 下列选项中,不属于人力资源特性的是( )。 A: 再生性 B: 社会性 C: 物质性 D: 智力性 正确答案: C
(单选题)2: 下列因素中,不属于影响组织设计的主要因素的是( )。 A: 科技条件 B: 企业环境 C: 企业规模 D: 企业品牌 E: 人员素质 正确答案: D
(单选题)3: ( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作,且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。 A: 典型事例法 B: 工作日志法
C: 管理者岗位描述问卷法 D: 观察法 正确答案: D
(单选题)4: 企业组织内的人员在未来职位上的分配,可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。 A: 工资规划 B: 晋升计划 C: 配备计划
D: 员工职业生涯计划 正确答案: C
(单选题)5: 下列不属于内部招聘的优点是( )。 A: 保持企业内部的稳定性 B: 员工能迅速熟悉和进入工作 C: 提高员工积极性 D: 人才获取成本高 正确答案: D
(单选题)6: 下面选项中,( )不属于传统人事管理的内容是。 A: 解雇
B: 参与企业战略决策 C: 考核 D: 薪酬福利 正确答案: B
(单选题)7: 在人力资源群体中,合理地把各有长短的个体有机地结合起来,形成新的整体优势,这种基本原理是( )。 A: 分类管理 B: 系统优化 C: 互补增值 D: 竞争优化 正确答案: C
(单选题)8: 根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构,制定人员的提升政策,这种人力资源规划是( )。 A: 工资计划 B: 晋升规划 C: 发展规划 D: 员工生涯规划 正确答案: B
(单选题)9: 组织与潜在员工接触的第一步是( )。 A: 招聘启事 B: 招聘
C: 新员工培训 D: 员工生涯规划 正确答案: B
(单选题)10: ( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查,来获得工作信息,从而达到分析目的的方法。 A: 德尔菲法 B: 问卷法 C: 访谈法 D: 工作日志法 正确答案: B
(单选题)11: 下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是( )。 A: 员工培训 B: 品牌文化推广 C: 绩效考评
D: 员工职业生涯规划 正确答案: B
(单选题)12: ( )是人力资源管理的有效途径,能培养员工的进取心、毅力和胆魄。 A: 分类管理 B: 能级对应 C: 竞争强化 D: 互补增值
正确答案: C
(单选题)13: 下列选项不属于设计组织结构时应主要考虑的内容的是( )。 A: 部门化 B: 工作专门化 C: 工作个性化 D: 管理层次 正确答案: C
(单选题)14: ( )是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。 A: 职务 B: 职位 C: 任务 D: 工作要素 正确答案: D
(单选题)15: ( )是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。 A: 职务 B: 职系 C: 职级 D: 职等 正确答案: C
(单选题)16: ( )要求工作者对工作情况最了解,同事这种方法也比较经济有效。检查工作可由工作者的直接上级来承担。 A: 德尔菲法 B: 马尔科模型 C: 单变量法 D: 工作日志法 正确答案: D
(单选题)17: ( )是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源,同时也可用借机宣传企业形象。 A: 猎头公司 B: 广告招聘 C: 职业介绍中心 D: 校园招聘 正确答案: D
(单选题)18: ( )的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。 A: 韦克斯勒智力测验量表 B: 投射法
C: 特殊认知能力测试
川大20春《人力资源管理(1)8002》20春在线作业1答案
