学能教育培训学校
聘用兼职教师协议书
经甲、乙双方充分协商，本着自愿平等、互惠互利、尊重合法权益的原则，就教师聘用事宜，达成如下协议，双方共同信守，愿承担法律责任。
经乙方申请，甲方通过考核确定聘用乙方为甲方的兼职教师，并根据甲方的具体工作，安排乙方从事教学及其它相关工作。
甲方权利和义务
一、 甲方拥有作文、奥数、英语、中小学托管等项目的教学和推广权，甲方负责将其相关教学项目的教学方法培训和教授给乙方。
二、乙方受聘甲方后，甲方应按月支付乙方工资报酬相关约定见附件一。 三、乙方不能胜任学校工作，甲方有权解除合同。
四、甲方不得无故拖欠乙方工资，正常情况下，课时费在乙方相关资料上交齐全后发放。 五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同： 1、被证明不符合录用条件的。
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、 泄露甲方商业机密，给甲方造成损失的； 5、 被依法劳动教养或追究刑事责任的； 6、 法律、法规规定的其他情形。
我对以上学校的制度作了详细的阅读，同意并承诺遵守。
乙方签字：
乙方的权利和义务
六、乙方必须严格遵守甲方制定的各项规章制度，不得违反学校各项规定影响工作，否则甲方按规定将给予乙方适当的经济处罚。
七、乙方在聘用期内，如自身原因不能在甲方工作，甲方有权要求乙方将其所从事的教学课程完成。
八、如乙方犯有严重错误或触犯法律，给甲方造成经济损失等行为由乙方独立承担民事和刑事责任，甲方有权予以解聘并追究乙方因过错给甲方造成的经济损失。
九、有下列情形之一，乙方可以解除本合同，应提前一个月以书面形式通知甲方。 1、 乙方所从事的教学项目完成后；
2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、 经国家有关部门认可，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施； 4、 严重危害乙方人身安全和健康的； 5、 甲方不按合同约定支付劳动报酬的。 十、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：
1、由甲方出资专项培训为达到本合同规定服务期限； 2、承担甲方教学项目尚未完成的； 3、法律、法规规定的其他情形。
十一、乙方工作中，如有特殊贡献，依据甲方相关管理规定有获取奖励的权利。
我对以上学校的制度作了详细的阅读，同意并承诺遵守。
乙方：
违约责任处理
十二、乙方在受聘期内，未经甲方允许，乙方不得私自传授他人，或在其他办学机构教授相关内容，更不准采用本教学模式进行教学和经营活动，否则确定为乙方对甲方构成侵权，乙方须赔偿甲方人民币1万元，当给甲方造成的损失额大于1万元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接受者为共同侵权人。
十三、聘用期内，如乙方擅自离职或未经甲方同意而同甲方单方面解除合同，乙方必须赔偿甲方培训费及各种损失5000元。当直接和间接损失大于5000元时，乙方按给甲方造成的实际损失赔偿甲方。
十四、试用期内，如乙方对甲方某些方面不满意，须提前以书面形式同甲方解除合同，否则甲方不支付乙方工资。
十五、乙方离开甲方后，乙方在三年内不准从事甲方所拥有的教学项目及教学模式进行教学活动，不准将其从事过的教学方法、教学内容、教学模式传授给其他人员从事与甲方相同或相似的业务经营，否则一经查实乙方赔偿甲方损失10万元人民币，当给甲方造成的损失额大于10万元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接受者为共同侵权人。
十六、无论何种情况下，本协议的违约责任处理中第十五条在乙方离开甲方离开之日起三年继续有效，其余条款自动失效。
十七、乙方经甲方出资培训，双方签订培训协议（合同附件），明确培训服务期限、违约责任等为本合同的附件。本合同期内，乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费及直接和间接经济损失。
我对以上学校的制度作了详细的阅读，同意并承诺遵守。
乙方：
十八、若甲方因经营原因导致学校无法继续正常经营，应提前二十日通知乙方解除合同，并发当月工资。
合同期为： 年 月 日至 年 月 日
本合同一式三份，甲方两份，乙方一分，自签订之日起生效。有未尽事宜可签订补充协议。 双方签字的协议为本合同的附件，同样具备法律效力。
甲方（代表）： 乙方（代表）：
联系电话： 联系电话：
乙方身份证复印件张贴处
文乐教育培训学校
年 月 日
薪酬约定（附件一）
乙方受聘甲方后，甲方支付给乙方工资报酬，本着相互责任的原则，规定如下： 一、培训期：一周时间，30元/天
二、试用期：2个月，自签订合同期开始，试用期工资为1000元/月 在试用期内，适用人员的义务如下：
1、负责学校的招生工作，如发传单、招生宣传等。（学校会给出相应的指导培训）
2、负责每日的托管，各科老师分科负责。如果在托管期间，连续3天在学生作业本上发现同 类型的错误，按每次5元钱扣除工资。
3、培优课，分为假期和周末培训时段，代课老师每增加一个学生，予以奖励每人20元。 4、上课期间不准在校区内打电话，如有发现扣除2元工资， 三、转 正：工资为1500元/月——2000元/月
1、根据每学期的学生成绩的提高程度，家长的满意度进行工资的提高。 2、生源量的多少。学生整体下滑，流失生源，次月扣除工资100元。 3、因教师的教学使
4、乙方要保证教学进度，在没有甲方允许的情况下，不准在上课期间请假。请假必须提前3 天告知乙方。病假需要医院证明工资扣除当日50%。如无辜旷工一天扣除当天工资，无辜3天旷工，扣除当月50%工资。
注：迟到每次扣20元，连续迟到，累加10元递增。家长投诉每次扣除50元。
本制度自宣布之日起 员工阅后签字执行
甲方（代表）：
乙方（代表）：
年 月 日
值班与卫生值日制度
值班安排：采取轮流值班制度，每周一人值班。
值日安排：周一上午大扫除，周二至周五按值班顺序。 值日标准： 一、清洁工作
1、教室打扫干净。
2、桌面用抹布清抹，保持干净，物品摆放整齐。 3、办公室地面打扫干净，物品、桌椅摆放整齐。 4、清洁工具将按指定位置摆放。 5、上下楼时顺便将弃物放进垃圾箱 二、保持工作
1、 值日教师负责值日当天的卫生保持，随脏随打扫。 三、其他工作
1、 中午、晚上下班前检查水、电、门窗是否关闭
2、 如果当天有其他工作，学校将在力所能及的原则下首先安排值日生。
教师的安全责任协议
1、永远把学生安全放在第一位。 2、教师按时上下课，规划课程设置，避免拖堂，严禁早下课。 3、教学期间不允许学员在校区内喧哗、打闹。
4、叮嘱并监督学员注意防火、防电。严防学员触摸室内的开关、插座及带电设施。 5、若发现有人在教学区内吸烟，教师必须要及时、委婉制止。
6、若学员未能按时上课，教师须在下课后与家长联系，以防出现意外情况。
7、学生放学后，老师必须监督学生在校舍打完电话，由家长接送走，并做好离校时间表。直到学生走完为止，老师方可下班。
因教师未按上述规定执行从而导致意外发生，学校将追究相关责任。
教师上课的基本要求
（一）课前要求
1、精心备好每节课，写好详细教案。充分掌握授课程序及内容。明确教学重点难点，明确每项训练
的基本目的，以基本目的为中心展开训练。 2、准备基本的教学用具，。
3、检查自身的着装，看自己的着装是否符合教师身份，是否适合给学生上课。 4、备齐基本教学用具，提前30分钟到教室等候学生上课。 5、检查室内卫生状况，发现问题及时处理。 （二）上课要求
1、首先要求教师上课要有一个认真负责的态度，对学校负责，对家长及学生负责，没有认真负责的
态度，就不能确保基本的授课质量，教学目标便无法完成。
2、严格按教学程序和教学原则进行教学，不能私自无原则地更改教学程序，违背基本的教学原则。 3、全面落实每项训练的具体要求，不可使任何一项训练流于形式。
4、精心组织学生进行学习，要充分调动和组织学生进行学习，不能只管教，不管学。 5、上课期间一律不准会客、接电话等和一切与教学无关的事情。一旦发现，将严肃处理。 （三）课间休息
1、合理安排学生室外停留时间，一般只给到卫生间和吃饭的时间。
2、组织管理好学生的课间纪律，注意学生的安全。严禁学生在室内外打闹嬉戏。 （四）课后要求
1、及时总结授课过程中的教训，注意积累教学过程中的成功经验，不断提高自身的授课水平。 2、注意积累优秀学生的基本素材，为后续的授课和公开课积累资料。
3、每天回访一个学员，了解学生和家长的意见或建议，解除家长及学生的困惑，辅导学生课下的巩固练习。
4、广泛涉猎与教育及专业有关的书籍，提高自身综合业务水平。
文乐教育培训学校教师聘用合同
