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关于加强国有企业团青组织建设的探讨
作者：方元博
来源：《企业文化》2020年第05期
摘要：新形势下，共青团属于中国共产党的助手和后备军，也是社会力量当中，最为积极，最具有生气的主要力量。在新时代发展的过程中，青年团队起到了振兴民族的主要责任。随着市场经济的不断完善，青年的思想现状也出现了不一样的变化。针对这一变化，怎么样才可以有效的凝聚青年、发动青年、促进青年成长，才是目前状态下，需要探究的重点。因此，本文就首先提出问题，在问题的基础上，针对性制定出科学的国有企业团青组织建设加强路径。
关键词：国有企业;团青;组织建设 一、问题的提出
在国有企业改革深化的过程中，青年是社会全体当中，最为积极，也最为生气的力量。青年群体属于祖国的未来，民族的希望，肩负着重要的职责与任务。那么，在新时代发展的过程中，怎么样才可以发挥青年坚持不懈的奋斗精神？怎样激励青年有效的责任担当？怎样激发青年实干的创业精神，发挥青年生力军的主要作用？就成为了目前形势下，需要探究的主要问题。
从目前的现状看，国有企业团青组织建设的过程中，主要面临着以下的几点问题。第一，基层团青组织建设还存在不完善的问题。随着国有企业制度的进一步完善，基层的青年组织网络取得了初步的成效。但是，在建立的过程中，经常会存在“重制订，轻落实”的问题[1]。这样长久下去，不仅无法形成有效的激励制度，还不利于良性竞争的发挥。第二，团青干部素质处于相对偏低的局面。一般的情况下，国有企业使用的是定员定岗的发展模式。不少基层团青干部处于兼职的位置，在很大的程度上，就会降低基层团青干部的主要作用。并且不少国有企业对基层团青相关的工作内容，重视程度还处于不足的局面。第三，不少优秀青年典型模范作用没有得到很好的展现。从一定的程度上看，不少企业在发展的过程中，是根据量化制度实施评比的，这样的情况下，就很容易导致“派位”、荣誉轮流的问题出现。不少典型的正面引导作用，就无法展现自身的引导作用。第四，国有企业团青的工作内容，很难适用于青年自身的特征。现如今，团员青年的价值观出现了变化，但是很难满足现代多元化发展的需求。之所以会出现这样或者是那样的问题，主要的原因就是团组织的教育方式和工作方式存在明显的滞后性造成的[2]。不仅青年参与团组织的积极性得不到调动，就连内在的创新性也很难得到激发。因此，面对以上的问题，就需要根据现状与不足，抓住新形势，以青年成长为切入点，针对性的制定国有企业团青组织建设措施。
二、加强国有企业团青组织建设的探讨路径
关于加强国有企业团青组织建设的探讨
