2019年10月份，宁夏就出台了一项新的法例，真实开始全面实施10天育儿假，而我国其他地方对于育儿假又是怎么规定的呢？育儿假到底是什么意思，哪些人可以享受这个育儿假呢？
所谓的育儿假，其实是从国外传入的概念，是欧洲一些国家实行的一项福利政策，一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束，而能享受这个假期的不仅仅是妈妈还有爸爸也一样，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加。
我国也开始慢慢的推崇育儿假的概念，鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假，2019年10月，宁夏通过《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》，提出鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假，宁夏成为我国首个推出育儿假的城市。
不过宁夏妇联有关工作人员也做出澄清，“共同育儿假”并非硬性规定，而是“鼓励”用人单位这么办。有人觉得这种政策是“空心汤团”“口惠而实不至”，也有人觉得真的给安排10天“共同育儿假”，对于企业用工将是一笔负担。之所以我国也开始推崇这个假期，是因为现在二胎全面开放，也为了鼓励父亲能多参与孩子的教育中，所以才有了共同育儿假这样的概念。
因为现在越来越多的家长们意识到养育孩子并不仅仅是妈妈的事，也是爸爸的责任，法规就该有所体现。网络上辣妈对“丧偶式育儿”“婴儿他爸
般的熟睡”的吐槽颇多，要让爸爸更多投入育儿过程，也需要政策的倾斜。事实上，爸爸的“护理假”已经成为很多地方法规的标配，少则3天，长则25天。比如，天津的规定是，职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，河北为10天。而宁夏之前规定为，男性在配偶产假期间依法享有长达25天护理假。
育儿假最新规定2020
