省部级 （如：省级劳动模范、省部级科技进步奖等） 地市级及公司级奖励（如：地市级劳动模范，突出贡献奖、劳动模范、先进工作者、软件开发奖/系统应用奖等等） 企业级别（如：沈变、衡变、新变先进工作者等） 2.论文类型
论文类型 国际期刊、国际会议论文 国家级学术刊物上（含一级核心刊物）及会议论文 省部级学术刊物及会议论文 3.项目类型
项 目 国家级重点项目负责人或主要成员 省部级重点项目负责人或主要成员 重点项目负责人或主要成员（分成以下级别：200万以内、200-500万、500-1000万、1000万以上） （二）公司信息化人员晋升委员会和人力资源部根据具体情况确定破格事项并公示。
第十章 技术等级的有效期
第二十四条 聘任证书的有效期为： （一）助理工程师证书有效期一年。 （二）工程师证书有效期两年。 （三）主管工程师证书有效期三年。 （四）副主任工程师证书有效期三年。
（五）主任工程师证书有效期四年。 （六）专家证书长期有效。
（七）有效期内可以不参加专业职称考试。
（八）连续两次被评聘为同一职称则不再参加该等级专业职称考试，并长期有效。
第十一章 附 则
第二十五条 首批信息化专家由信息化人员晋升委员会直接指定。
第二十六条 外部招聘的成熟人才在外部企业工作年限可按1.5：1计算为工作年限（如：在以外企业工作3年，可计算为工作年限2年）。
第二十七条 本管理办法制定于2012年，2015年3月第一次修订，自下发之日起实施，由信息资源管理中心、人力资源部共同负责解释。
第十二章 附 件
附件 信息化人员晋升申请表
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附件：
信息化人员晋升申请表
所在单位： 申请职称： □正常晋升 □破格晋升 姓名 出生年月 毕业院校 基参加工本作时间 信息 籍贯 现居住地 电话 身份证号码 原技术等级 取 证书名称 性别 民族 政治面貌 学历 英语水平 婚否 专业 特变 工作时间 职务 手机 原技术等级取得时间 取得时间 13
有效期
得何种认证 部门人月数 平均分 排名 度月考份 核 分数 起止时间 工作经历 起止时间 主要工作成果 14
工作单位 工作内容 部门及职务 工作成果或影响
起止时间 培训经历 时间 奖惩情况 破格事项 破格晋升事项 培训机构 组织单位 制度规定任职要求 培训内容 奖惩内容 本人现有实际情况 破格晋升事由 15
制造业公司管理规范之人力资源管理之信息化人员任职资格管理制度(年试行)
