第十一条 有效IT认证证书范围 （一）中级证书
CCNP或HCSE(资深网络工程师)、OCP(ORACLE数据库工程师)、MCSE(微软认证系统工程师)、DB2_DA数据库管理/开发认证[数据库管理员]、国家数据库技术水平考试（NCDE）[二级A(数据库管理工程师)、二级B(数据库开发工程师)]、国家软件水平资格考试中级、SQL Server微软认证[MCDBA (微软数据库管理员认证)]、JAVA认证[SCWD(WEB组件开发能力)]、Lotus认证[CLP(Lotus国际认证专家)]、IBM_AIX认证[AIXSP(Support Professional)]等。
（二）高级证书
HCIE、CCIE(高级网络工程师)、OCM(ORACLE数据库专家)、MCP(微软认证专家) 、DB2_DA数据库管理/开发认证[高级数据库管理员]、国家数据库技术水平考试（NCDE）[三级A(数据库设计工程师)，三级B(数据库分析工程师)]、国家软件水平资格考试高级、JAVA认证[SCJD(开发应用程序能力)]、Lotus认证[CLI(Lotus国际认证讲师)]、IBM_AIX认证[AIXASD(Advanced System Administrator)]等。
对于获得中级及以上认证的费用报销，按照公司下发的相关制度执行。有效证书包括而不仅限于上述列举内容，证书必要在有效期内具备评聘条件，同时，对于信息化技术人员所取得的其它认证，可提请技术评定委员会审核。
第十二条 专业计算机信息技术人员的轮岗或相关岗位之间的工作调动，可累计计算本岗位连续工作年限；非相关岗位的工作调动，不可累计计算本岗位连续工作年限。
第十三条 月度考评平均分排名取本部门所有人员，部门正职不参与部门内部排名。部门正职申请各级别晋升时，部门和本人年度无
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重大过失或过错，即认定考评分排名在前50%。
第六章 技术等级的初次评定
第十四条 各层级技术等级的初次评定按照以下表格年限申报。 学历 层级 助理工程师 工程师 主管工程师 副主任工程师 主任工程师 专家 1年 3年 4年 6年 9年 14年 直接过渡 1年 2年 4年 7年 12年 直接过渡 1年 2年 4年 7年 12年 不参评 直接过渡 1年 3年 6年 11年 本科 双学士 研究生 博士 （一）所有各层级技术等级初次评定则要求满足评聘条件后方可参加相应等级的晋升考试。
（二）外部招聘的成熟人才工作年限按照本办法第十一章进行折算，折算后满足第五章晋升条件，可以分层级进行首次聘任评定，评定时可不考虑考核平均分的排名限制。
（三）各层级初次评定可以根据自己实际情况进行申报，只能参加一个技术等级的评聘。如果申请评聘人员初次评定未通过，则本年度再给与一次评聘机会。
（四）所有等级技术岗位晋升中本科包含2006年以前在公司信息化岗位任职的大专，在公司工作5年的大专视为本科。
第七章 薪资待遇及培训激励
第十五条 各等级信息化人员待遇标准如下：
（一）助理工程师：月薪资待遇参照技术体系助理设计员薪资标准执行。
（二）工程师：月薪资待遇参照技术体系设计员薪资标准执行。每年累积可参加不少于3天的脱产学习。
（三）主管工程师：月薪资待遇参照技术体系产品主管设计师薪资标准执行，如对应行政级别标准，月薪资待遇不低于信息中心部门助理薪资。同时，每年累积可参加不少于5天的脱产学习，年度考评成绩在前20%的优秀人员，可以参加国际行业展会或中高级专项培训。
（四）副主任工程师：月薪资待遇参照技术体系产品副主任设计师薪资标准执行，如对应行政级别标准，月薪资待遇不低于信息中心部门副职水平。每年累积可参加不少于10天的脱产学习。年度考评成绩在前20%的优秀人员，可以参加国际行业展会或中高级专项培训。
（五）主任工程师：薪资待遇按不低于技术体系产品主任设计师薪资标准执行，如对应行政级别标准，月薪资待遇不低于信息中心部门正职水平。每年累积可参加不少于15天的脱产学习。可以参加国内外的行业学术交流以及行业会议或国际展会。
（六）专家：年薪资收入执行年薪制且不低于企业副总工程师。可以代表企业参加国内外的行业学术交流；参加重大行业、用户座谈会。
第十六条 同时从事技术及管理两个方向的人员，薪资标准按照就高不就低的原则发放。
第八章 长效激励
第十七条 对于优秀的主任工程师、专家，可获得成果奖励、期权等形式的长效激励。
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第九章 考核晋升
第十八条 每年由信息化人员晋升委员会和人力资源部门共同组织，对计算机信息技术人员进行综合考评，特殊情况信息化委员会和人力资源部共同商议后确定。
（一）考评对象：符合晋升条件并提出晋升申请的人员。 （二）考评周期：
1.助理工程师、工程师、主管工程师、副主任工程师、主任工程师每年进行一次综合考评。
2.信息化专家每两年进行一次综合考评。
第十九条 每年8月份，信息化人员晋升委员会和人力资源部统一组织进行技术等级晋升评定，月度考核平均分取前12个月。
（一）8月10日前，个人提交晋升或证书到期审核申请。 （二）8月10日-8月25日，信息化管理部门会同人力资源部对申请提交(工作年限、学历、证书、月度考核平均分等相关晋升材料)进行初审，初审通过后参加信息化人员晋升委员会对申请人员提交材料和实际业务能力完成审核或现场答辩，通过审核者在全公司进行公示。
（三）9月20日-9月30日，通过审核者参加由信息化管理部门、人力资源部、培训学院联合组织的各层级专业职称考试。
（四）10月份对评聘结果全公司公示一周，遇节假日顺延。 （五）评聘结果在当年11月份生效，执行相应技术等级的薪资待遇和培训激励。
第二十条 综合考评：
公司信息化人员晋升委员会和人力资源部对破格晋升、正常晋升
和证书到期进行审核，或根据情况组织现场答辩。
第二十一条 申请晋升人员申请表填报：
申请晋升人员，填写附件1：信息化人员晋升申请表，同时提供人力资源部门出具的部门所有人员的月度绩效考核分数单，部门正职申请晋升需提供绩效考核部门出具的部门和本人年度无重大过失或过错意见。
第二十二条 人员证书到期审核流程：
（一）证书到期具备晋升高级别技术职称，并提出晋升申请的，所申请级别未获得通过的；或证书到期具备晋升高级别技术职称，未提出晋升申请的，则获得原技术等级职称。
（二）证书到期不具备晋升高级别技术职称，申请保留原技术等级职称的，不受前12个月考核平均分条件限制，但须参加原技术等级的专业职称考试，考试通过则获得原技术等级职称，考核未通过则获得原技术职称等级低一级的技术等级职称；证书到期不具备晋升高级别技术职称，未申请保留原技术等级职称的，则获得原技术职称等级低一级的技术等级职称。
第二十三条 破格申报条件
（一）在任职期间获得国家级、省级、地市级及公司级、企业级奖励，国家和省级论文发表，参与公司重点项目实施在各等级评定晋级中针对不满足任职资格年限或年度考核平均分者，给予破格申报资格，具体破格申报条件如下：
1.奖励类型
奖励类型 国家级奖励 （如：五一奖章,科学技术进步奖等） 10
制造业公司管理规范之人力资源管理之信息化人员任职资格管理制度(年试行)
