东莞公司选聘管理制度 - 图文

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部经理/总经理批准后方可告知当事人。 5.8公司利益保证措施 5.8.1无论内部选聘抑或外部招聘,申请职位设计到商业秘密或技术秘密的,到岗后需在第一时间与公司签订保密合同。 5.8.2与公司签订保密合同的人员,财务人员、营业、市场人员,5 职等(含)以上管理人员,通讯方式或家庭住址、身份证件号码、地址如有变更,需在变更后2天内通知人力资源部。对此,人力资源部每季度需做一次调查核对。 东莞田氏化工厂有限公司 拟制部门 人力资源部 文件编号 版 本 生效日期 HR/P/005 V.1 /8/01 11

2020年5月29日

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文件名称 选聘管理制度 页 码 共7页﹐第7页 6．附录﹕ 6．1<招聘人员申请表> 6．2<人员基本素质控制一览表> 6．3<外部选聘主体程序图> 6．4<面试通知单> 6．5<求职意向登记表(非普工类)> 6．6<求职意向登记表(普工类)> 6．7<面试评定表> 6．8<人事背景调查表(管理类,技术类,文职、事务类,普工类)> 6．9<体检及参加入职培训通知单> 6．10<人事变动通知书> 6．11<人力资源管理权限表> 6．12<入职、上岗培训通用方案> 6．13<储备培训通用方案> 6．14<晋升培训通用方案> 6．15<各类招聘、入职表格的使用说明> 6．16<上岗培训跟进表> 12

2020年5月29日