制度
2020年5月29日
1
东莞公司选聘管理
东莞田氏化工厂有限公司 拟制部门 文件类别 人力资源部 制 度 文件编号 版 本 生效日期 HR/P/005 V.1 /8/01 页 码 共7页﹐第1页 选 聘 管 理 制 度 编制 核 签 批 准 文档仅供参考
柯文伯 汤 滨 文件编号 版 本 田庆先 HR/P/005 V.1 东莞田氏化工厂有限公司 拟制部人力资源部 生效日期 /8/01 门 文件名选聘管理制度 页 码 共7页﹐第2页 称 1﹒目的﹕ 进一步规范招聘工作,完善公司选聘管理、人员流动体系,塑造良好的雇主品牌,增强员工归宿感,降低人员流失率,使选聘工作与人力资源其它工作更好地衔接,发挥其应有效用。 2﹒范围﹕ 适用于东莞田氏化工厂有限公司各项招聘、选拔活动及与之密切相关的培训工作。 3﹒定义﹕ 选聘:包括空缺职位、新增职位的内外招聘、调配和后备人才、晋升人员的选拔。 入职培训:由人力资源部安排,申请入职者入职本公司前必须参加的培训课程。 上岗培训:新晋员工至部门初次报到后,临时雇佣期满正式上岗前,由部门根据相应的<职务说明书>、<作业指导书>等的要求进行的相关知识和技能培训。经考核合格者,发放上岗证,正式上岗。 储备培训、晋升培训:参见<培训管理制度>。 跨部门选聘小组:由部分部门主管或技术人员组成,负责储备干部、管理职/专职人员的内部选聘以及外聘6职等(含)以上部分职位的面试、考核、录用工作。 4﹒职责﹕ 4．1人力资源部 4.1.1制定、修改、解释本规定,进行选聘成本分析,以及选任者经历、技能统计。 4.1.2汇集并整理各部门<年度人才培养目标与计划>,依此做出公司年度选聘规划。 4.1.3 筹划、实施人员调配、选聘工作。 3
2020年5月29日
文档仅供参考
4.1.4就面试技巧、方法、要求等,对各部门负有选聘职责的人员开展培训。 4.1.5制订入职培训方案、上岗、储备、晋升等培训的通用方案,安排、跟进新晋人员、拟晋升人员的相关培训,必要时跟踪、指导、参与考核其临时雇佣期或实习期内之工作。 4.1.6人力资源部经理每年至少一次与各部负责人检讨选聘及其培训成效,针对重点建议或评估结果进行改进,向总经理汇报最终评估结果、改进成效。 4．2各部门 4.2.1根据公司要求编制本部门各岗位<年度选聘目标与计划>,并根据该计划及公司年度选聘规划,与人力资源部一同开展公司选聘工作。 4.2.2依本制度制订上岗、储备、晋升培训具体实施方案,配合人力资源部跟进、实施上岗、储备、晋升培训。 4.2.3依本规定对新入职员工以及拟晋升的实习人员实施培训、进行考核。 4.2.4相关部门/人员在上岗培训中的职责参见本规定附件<上岗培训通用方案>。 文件编号 版 本 生效日期 页 码 HR/P/005 V.1 /8/01 共7页﹐第3页 东莞田氏化工厂有限公司 拟制部门 文件名称 5﹒招聘﹕ 5．1相关原则 人力资源部 选聘管理制度 5.1.1当确认有职位空缺时,优先考虑从内部选拔或调配,内部无法补充时,再考虑外部招聘,择优录用,竞争上岗。 5.1.2严格遵守素质控制表,确保入职人员的素质能够满足公司不断发展的要求。候选人必须首先满足选聘的基本资格条件,未能满足基本条件者,不得录用。 5.1.3外部应聘候选人,每位一次只能参加一个职位的选聘,任何人均不得一次给予候选人一个以上职位的面试机会。 5.1.4从田氏任何企业自动离职的人员、被公司开除或辞退的人员,不得4
2020年5月29日
文档仅供参考
再次入职,违者,依<人事奖惩制度>4.4.2.3条处理。 5.1.5本公司员工入职前,必须向公司如实报告在本公司有无亲友及相互间的关系。推荐新人入职本公司的,也必须事先向公司如实报告与被推荐人的关系。各部6职等(含)以上人员,不得推荐亲友入职本部门。违反本条规定入职者,一经发现立即解聘且不予补偿,对推荐人参照<人事奖惩制度>依情节给予处罚。 5.1.6应聘时有任何有违”诚信”原则的候选人,不得入职本公司;代表公司的选聘主持人同样必须谨守诚信原则,不得故意对应聘者有任何欺瞒。 5.1.7 应聘8职等(含)以上职位者(含公司员工参选8职等及其以上职位,但入职时未进行背景调查的人选),均需进行背景调查,并作记录存入人事档案。应聘8职等以下职位,需否进行背景调查,参见附表<各类招聘、入职表格使用说明>。 5．2 开展选聘的先决条件 5.2.1申请招聘的职位必须是依部门组织架构没有满编的职位。 5.2.2依<人力资源管理权限表>,经总经理/人力资源经理特别批准的暂时超编职位。 5．3选聘途径 5.3.1内部跨部门/科室选聘 5.3.1.1部门内无法经过平级调配解决的,进行公司内部跨部门/科室招聘。 5.3.1.2管理职位空缺的,原则上经过竞聘上岗的方式加以解决。 5.3.2外部招聘渠道 5.3.2.1参加人才市场现场招聘会。 5.3.2.2经过人才网站招聘。 5.3.2.3人才市场、劳务市场委托招聘。 5.3.2.4在权威招聘报刊上刊登广告。 5.3.2.5猎头公司推介(高层职位)。 文件编号 版 本 生效日期 页 码 HR/P/005 V.1 /8/01 共7页﹐第4页 5
2020年5月29日
东莞田氏化工厂有限公司 拟制部门 文件名称 人力资源部 选聘管理制度
东莞公司选聘管理制度 - 图文
