人才十分稀缺。总的来说前景不错。但，这个专业的工作和财务、营销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要有耐性。懂得用时间换空间。
企业分析：在这个人才是一切的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国加入WTO的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件，拓宽就业领域。
薪金分析：人力资源行业新进人员的平均薪金水平在1500~2500之间，薪酬主体集中在3000~3999之间，4000~6000区间也占重要部分，二做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。
总结：人力资源岗位的发展前景不错——一需求量越来越大，受重视程度越来越高；二薪资越来越好；三在企业位置越来越重要。
5、地域分析： 目标城市：连云港
简介：连云港，位于江苏省东北部，陇海铁路终点，东临黄河，北接山东，南连长江与淮河，四季分明，温度适宜，属湿润的季风气候。
优势：
地域——水路交通发达，是亚欧大陆东段的终点，同时又是我国的重要港口。具有较强的对外贸易能力，腹地广阔、稳定。
经济——综合实力不断上升，近年对外经济与旅游业超常发展，
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财政实力持续增强，信贷规模继续扩大。另外，保险事业也稳健发展，人民生活 水平大幅度提高。
如果去连云港所要面对的问题：
1 户口问题——如今户口很难转移，而很多企业害怕被员工欺骗而不敢使用无本地户口的人。
解决方法：可通过考研来转移自己的户口。本人已有考研打算，虽然连云港没有我所理想的大学，但其附近的南京审计大学的经管类专业在全国是很出名的，可以予以考虑。
2饮食习惯问题——我本人并不喜欢甜食。
解决方法：一要尽量习惯，二在连云港虽然没有能吃地道的湖北菜的地方，但有很多湘、川菜馆，口味相近
三、职业定位
综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容，我得出本人的职业定位的SWOT分析如下： 内部因素 优势因素（S ） 逻辑推理能力与独立有时过于理性会忽 分析能力很强，头脑灵略别人的感受。 活。 工作有毅力，认真负 责，处事沉稳。 外部因素 机会因素（O） 处理人际关系的能力。 威胁因素（T） 不善与人交流，缺乏弱势因素（W） 7
人力资源管理在很人力资源管理部门逐多企业中处于刚起步 渐受到企业重视。 阶段，其运作很不规范。 在沿海地区工作岗位社会环境不断变化， 相对较多，经济方面，仍竞争激烈，就业形式日有发展前景。 结论：
1）职业目标：根据自己的职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。
2）职业发展途径：考多种证——考研——人力资源助理——人力资源专员—— 人力资源经理 四、职业生涯目标划分
1、2012年~2016年 成果目标：进入某目标企业从事人力资源
助理工作
学历目标：高校研究生毕业
能力目标：了解公司，将所学知识一定的
用于实践
经济目标 ：2000~3500左右的月收入
2、2017年~2020年 成果目标：人力资源专员
能力目标：熟悉部门运作，能为公司提出
有效的建议，能熟练的将所学
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益严峻。 知识与实际相结合
经济目标：5000左右的月收入、
3、2021年~ 成果目标：该公司人力资源部经理
能力目标：熟悉公司运作，具有远见，能
制定有效的人力资源战略规划，使部门发展与公司发展保持一致 ，能够与员工实现无障碍沟通。
经济目标：8000~10000左右 五、计划实施方案
基本方法：1 教育培训法 2 讨论交流法 3实践锻炼法 1.大学期间:2009年~2012
1）学好各科专业知识，掌握经管行业的基本知识。
2）努力学习英语，尽快过四级，争取过六级。用时积极准备考其他多种证书。
3）从现在开始，关注考研信息，准备考研。
4）假期打工（与本人专业相符合的工作），积累社会经验。 5）与同学交流，从同学那里学到对自己有益的知识。 2.大学毕业后五年：2012年~2016年
继续努力学习，在学习专业知识同时利用空闲时间继续积累工作经验。 3.长期计划：
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1）工作之余，不断学习各方面的知识，拓宽自己的视野 2）参加一些活动，与人多沟通，学会人际交流。建立良好的交流网。
3）努力工作，积极博得提升的机会。
4）多看书，在获得知识的同时不断提高自己的修养。 5）坚持锻炼身体，以保证自己能以最佳状态来面对任何事。 六、评估调整
评估内容：职业目标评估（是否需要重新选择职业）
职业途径评估（是否需要调整发展方向） 实施策略评估（是否需要改变行动策略） 其他因素评估（身体、经济、家庭状况等） 事物是不断变化发展的，所以我要对我的职业规划作出一些风险预测，以及准备好解决方案。
1、大学毕业后，没有考上研究生，则直接参加工作，积累资本，为以后职业生涯的发展做准备。
2、若由于某种原因导致我无法在连云港开始我的职业生涯，则可尝试去长沙发展。
3、若一开始不能从事与人力资源管理专业对口的职业，则可考虑先从其他相关行业（如行政管理类）做起，日后再过渡到人力资源管理专业行业。
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人力资源管理专业的职业生涯规划书
