工资支付制度的主要内容
精编
Lele was written in 2021
工资支付制度的主要内容
企业工资支付制度，是指企业工资的具体发放办法。主要包括：
1、工资支付项目:一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下的工资。
2、工资支付形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。企业可以委托银行代发工资。
3、工资支付对象:企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或本人委托其他人代领。
4、工资支付时间:工资应当按照企业与劳动者约定的日期按月支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
对于实行小时工资制、日工资制和周工资制的人员，工资也可以按小时、日或周支付。
对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后支付工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应当在解除或终止劳动合同时一次支付清劳动者工资。
5、工资支付要求:《劳动法》第五十二条规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
6、特殊情况下的工资支付:《工资支付暂行规定》有关条款规定：
（1）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。
（2）劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假及哺乳期间，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。
（3）非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
7、加班、加点工资、延长工作时间、休息日、节假日的工资计算基数：为劳动者本人小时工资标准（正常月工资折算成小时工资作为标准）。
计算公式：
（1）月计薪天数=（365-104）÷12=天
工资支付制度的主要内容精编
