招聘情况报表大全(49页)82

20、企业员工入职考核表

单位名称： 填表日期： 年 月 日 姓名 应聘部门 职位 考 核 说 明 评 估 评核记录 仪表谈吐 领悟反应 专业知道 工作经验 工作态度 外语水平 电脑技能 综合 考核 意见 入 职 后 待 遇 说 明 优 良 一般 及格 差 备 注 填表人： 审核人：

填表说明：

1、 此表用于新员工入职前填写，由负责新员工入职的人力资源专员填写。 2、 此表在人力资源部门存档。

21、企业新员工试用通知单

单位名称： 填表日期： 年 月 日 服务 姓名 性别 职位名称 部门 自 年 月 日 延长试 自 年 月 日 试用解除 自 年 月 日 试用期间 至 年 月 日 用期限 至 年 月 日 日 期 至 年 月 日 试用期间表现： 主管意见 签字： 年 月 日 部门 经理 意见 人事 经理 意见 公司 领导 意见 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 本人已经收到这份通知。 本人签收 被通知人签名： 年 月 日 填表人： 审核人：

填表说明：

此表适用于问题员工的留用或试用期的考察，由部门主管或人事主管填写，由部门经理和部门经理审核。此表在人力资源部门存档。

22、企业员工工作岗位申请表

单位名称： 填表日期： 年 月 日 应征（岗位）职位 部门 姓 性民照 出生日期 年 月 日 名 别 族 片 籍 省（市） 县（区） 身份证号码 贯 文化程度 所学专业 健康状况 婚姻状况 现住址 邮编 联系电话 教 育 经 历 工 作 经 历 家 庭 成 员 姓 名 与本人关系 工作单位 职 务 电 话 起止年月 工作单位 工作内容 职 务 月 薪 离职原因 起止年月 学校名称 所学专业 外语语种及程度 毕业/肄业 何时何地受过何种奖励或处分： 个人特长及自我鉴定：（另附纸张） 能否出差 能否加班 期望薪资 请提供两位友人（注明姓名及电话以便联络）： 申请人声明： 以上所填上述各项均属事实，若有不实或虚构，愿受取消申请资格或受雇后除名之处分。 填表人： 审核人： 人力资源部门经理： 总经理：

填表说明：

1、此表用于招聘时使用，由应聘人员填写，填写人要如实、完整地填写。 2、应聘人员填写此表后，方可办理入职手续，此表由人力资源部存档。

23、企业员工转正考核自评表

单位名称： 填表日期： 年 月 日 姓 名 所属部门 所在岗位 1、是否严格遵守公司制1、 □以积极的态度严格遵守 2、 □基本正常遵守 度和规则 3、 □工作勤务态度消极，有违法现象 本职工作是否经常持1、 □工作积极，并对工作的领域扩大有积极性 工 2、2、 □工作还可以，但缺乏积极扩大工作领域的干劲 积极的态度 作 3、 □对工作挑拣，逃避扩大工作领域 1、 □明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好 态2、 □能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够 度 3、服从指令的态度 专业技能 3、 □服从指令的态度欠缺 1、 □与大家友好相处，协作精神较好 2、 □能工作性地正常协作 4、整体协作精神 3、 □协作意识较差 1、 □较好 5、专业知识和业务技巧 2、 □一般 3、 □较差 6、是否很好地理解工作1、 □充分理解工作的目的和内容，能无误地安排工作 、 □基本能按指示和指令完成 内容，制订恰当的工作23、 □对工作任务理解和判断不够，有错误、失误发生 计划 7、工作中是否需要额外1、 □能正确对待指示和指令，进行有效的处理 2、 □基本能按指示和指令完成 地进行详细指示和指导 3、 □对指示和指令理解不充分，需要详细的指导 8、对失败和突如其来的1、 □工作处理效果好，不断努力想办法改进 、 □对突发性工作处理较慢，对失败的事后处理不够充分 工作，措施是否迅速恰23、 □对突发性工作消极对待，有回避责任倾向 当 9、是否积极地致力于工1、 □工作处理效果好，不断努力想办法改进 2、 □注意想办法改善工作，但具体效果不明显 作方法的改善和创新 3、 □工作处理有迟缓现象 10、工作处理迅速性 11、工作准确性 1、 □工作效率高，常提前完成 2、 □速度一般化 3、 □工作处理慢 1、 □工作处理认真 2、 □工作处理需要认真努力，但还可以放心 3、 □工作失误多，不懂的地方较多 1、 □工作有始有终，对下期工作无影响 2、 □工作处理有条理，能区分其界限 3、 □工作失误多，不懂的地方较多 1、 □工作后的报告、联络能不失时机地及准确进行 2、 □报告和工作联络基本正常，无大的工作影响 3、 □欠缺报告和联络，对工作多有影响 1、 □完成原定计划，取得预期效果 2、 □完成原定计划，对其结果基本能认可 3、 □难以达到完成目标的程度 1、 □试用期间技术技能进步明显 2、 □有一般性进步，而无特别突出进步 3、 □进步微小，发展的潜力不大 工12、工作完结程度 作绩效 13、工作报告适度 14、目标完成程度 15、个人成长状况 备注 填表人： 审核人：

填表说明：

1、 此表用于试用期员工或新入职的员工的自我评价，由员工个人填写； 2、 填写此表的作用在于将自我评价与外部评价进行对比。

24、企业员工录用登记表

单位名称： 填表日期： 年 月 日 姓名 性别 职称 工作证号 现住址 通信地址 家 庭 成 员 教 育 履 历 （从中学 部门名称 民族 户籍所在地 岗位名称 出生年月 身份证号 联系电话 邮 编 报到日期 月 日 年 月 日 最高学历 社会保险号 学校名称 单位名称 自 年 月至 年 月 自 年 月至 年 月 专 业 职 务 已获学历、学位 开始） 主要成绩和职责 工 作 履 历 填表人： 审核人：

填表说明：

1、 此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。 2、 学历一栏只填写学校教育经历，不包括各类培训经历。

3、 如果教育经历、工作心履历栏内不够用，可另附纸张填写。此表在人力资源部存档。