学校教职工绩效考核及绩效工资非配办法

竹峪乡中心小学

实施教师绩效工资暂行方案

根据市县关于实施教师绩效工资的文件精神，结合我校实际，现就实施教师绩效工资作以下暂行规定。 一、 奖励性绩效工资的划分及计发：

根据工作态度(德)、工作量（勤）、工作业绩（绩）、岗位津贴（能）四项合计量化赋分为100分。其中工作态度(德)20分、工作量（勤）35分、工作业绩（绩）20分、岗位津贴（能）25分。

任课教师按所聘职称及量化赋分发给绩效工资，其金额暂定为：小高384元，小一348元，小二330元，见习180元。

二、 量化考核细则 1、 班主任津贴

班主任每周加3分。班级出现不安全事故视其情节扣5—20分。 2、 考勤

每月全勤得25分，迟到每次扣1分，旷课每节扣2.5分，迟到每次扣1分，旷课每节扣2.5分，病假每天扣5分(需持地段以上医院住院证明)，事假每天扣10分，婚、丧、建房、产假等按乡中心学校规定执行。考试、阅卷、开学、放假非

特殊原因不到者每天扣20分，大型活动、集会非特殊原因不参加者每次扣10分。 3、 考课考绩

根据学校考评小组考核，优秀25分，合格20分，不合格0分。

县、乡检测、竞赛按学校奖励方案由考评小组审议加分。 4、工作量

教师每周工作量定为36节，超一节加1分，缺一节减1分。加一节课加1分。 5、年度考核为优秀者加5分。 6、其它工作

计划、总结、试卷分析未按时完成者每项扣2分。 教案、作业批改、各项记录未按时完成者每项扣1分。 业务笔记、政治笔记敷衍者扣10分。

不服从学校工作分配者，视其情节扣10—20分。 组织校外教学活动每次加2分。领做早操每次加0.5分。开展辅导课外活动每小时加1分。 留校值班每天加2分。

其它临时工作由校长决定加分。 学校将考核结果按月上报乡中心学校。