岗位说明书 招聘主管-人资 集团******
（一）基本信息
所属部门（部门全称） 招聘部-人资-集团 汇报岗位
经理-人资-集团
（二）岗位职责综述
编制管理工作，优化人员配置，以满足业务发展的人员/根据集团业务发展，建立健全集团招聘机制，组织开展集团招聘、组织 需求。
（三）主要工作内容
衡量指标 主要工作职责序号 招聘机制运行情况1
建立健全集团招聘机制，组织制定并完善招聘制度、流程。 到岗offer+招聘完成率（
2 审核招聘需求，制定招聘计划，并分工、组织执行、落实。 人数）
核心岗位试用期流失率 招聘渠道有效性3
组织搜集外部信息，建立、拓展、选择招聘渠道，确保招聘渠道的有效性。
招聘人才信息库4
组织搜集各类人才信息，绘制人才地图，建立招聘人才信息库。 到岗招聘完成率（offer+
根据招聘计划组织实施社会招聘，完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批 5
人数）
以及录用通知。
核心岗位试用期流失率 6 招聘完成率
有计划组织实施校园招聘及实习生项目。搭建外部人才库，根据招聘计划及人员储备方案， 招聘完成率7
组织实施公司内部招聘，发掘内部人才，推动公司内部人力资源的合理流动与配置。
编制达成情况8
根据经营计划及集团要求，组织制定、调整集团人员编制，并监督编制管控情况。
注：以上所列的职责仅是这个岗位的主要职责说明。并不免除履行上级交办的其他工作。
（四）主要工作联系 外部沟通 内部沟通
沟通内容 沟通对象 沟通内容 沟通对象 业务部门未来发展战略方向及用人 合理控制供应商预算、服务质量、服
供应商 招聘需求部门方向，建立良好合作伙伴关系，提 务结果
供招聘专业意见
把控高端核心候选人综合能力，甄别推进梳理招聘流程、在人资体系内 其他部门HR 候选人 完成组织协同工作 人才 校企合作 学校 （五）任职资格 ．组织策划能力1 ．协作和谈判能力2 核心技能
．主动倾听沟通技能3 4 ．人力资源基本管理技能 ．招聘的技能知识1 专业知识
．人力资源管理基本理论和实践知识2 ．管理专业知识3
岗位说明书-招聘主管(模板)
