64.决策方法包括（ ），不确定型决策方法和确定型解决方法。 A.决策树决策方法 B.投票型决策方法 C.风险型决策方法 答案：C
65.人们在改造世界的过程中，寻求并实现某种最优化预定目标的活动称为（ ）。 A.思维 B.决策 C.判断 D.分析 答案：B
66.考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差是（ ）A.从众效应偏差 B.相似性偏差 C.趋中化的偏差 D.暗示性偏差 答案：B
67.年终考核是何种考核（ ）。 A.日常考核 B.定期考核 C.长期考核 D.临时考核 答案：C
68.口头沟通的特点不包括（ ）。 A.比较灵活
B.信息可长期保存 C.简便易行 D.速度快 答案：B
69.领导风格抉择理论认为，抉择领导风格必须考虑以下5种因素：工作地性质；职工的成熟度；A.上级的领导风格 B.工作地点
C.领导者的个人能力 答案：A
70.领导风格抉择理论认为，抉择领导风格必须考虑以下5种因素：工作的性质；（ ）；传统的领A.职工的成熟度 B.下级的特点 C.工作内容
答案：A
71.领导风格抉择理论认为，抉择领导风格必须考虑以下5种因素：工作地性质；职工的成熟度；A.上级的领导风格 B.工作地点
C.领导者的个人能力 答案：A
72.明茨伯格将组织中的领导角色归纳为三个方面，共10种。其中，谈判者属于（ ）。 A.人际关系角色 B.信息传递角色 C.决策制定角色 D.组织协调角色 答案：C
73.领导理论中，侧重研究领导成功的经验及其本人的品德、能力、知识、修养和领导艺术等特征A.权变理论 B.行为理论 C.特质理论 D.专业理论 答案：C
74.魅力型领导理论除了包括建立愿景和支持进取两个部分，还包括（ ）。 A.鼓动精神 B.领袖魅力 C.感染力 D.智慧刺激 答案：A
75.领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是（ ）。 A.集权式的领导决策 B.参与式的领导决策 C.放权式的领导决策 D.开放式的领导决策 答案：C
76.领导者的用人能力主要有三个方面，这不包括（ ）。 A.广纳贤士 B.以身作则 C.用人所长 D.任人惟贤 答案：B
77.领导是对群体或个人施加心理影响，使之努力实现组织目标，并与（ ）保持一致的过程。
A.组织 B.领导者 C.群体 D.环境 答案：D
78.美国密执安大学的研究把领导者行为分为面向生产与（ ）两个方面。 A.面向发展 B.面向效益 C.面向组织 D.面向职工 答案：D
79.为了提高管理者的个体水平和领导班子的群体素质水平，需要对领导者进行培训，常用方法有A.案例分析培训法 B.工作坊培训法 C.强化培训法 D.系统导向型 答案：A
80.领导者的素质包括品质素质、知识素质、能力素质和（ ）四个方面。 A.管理素质 B.综合素质 C.心理素质 D.技术素质 答案：C
81.心理学家分析了不同领导者的素质，在个案的基础上归纳出领导者应具备的素质为：政治素质A.个人素质 B.思想素质 C.决策素质 答案：B
82.领导的基本职能是组织职能和（ ）。 A.激励职能 B.奖励职能 C.评价职能 D.分配职能 答案：A
83.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和A.目标的可接受性 B.目标的实践性 C.目标的合理性
D.目标的科学性 答案：A
84.人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；二是（ ）的差别，A.数 B.性 C.量 D.形 答案：C
85.按能力的不同种类，可把能力分为（ ）。 A.一般能力和特殊能力
B.认知能力、操作能力和社会交往能力 C.能力、才能和天才 D.凯尔曼 答案：B
86.领导的传统品质理论把领导者的个人品质条件与人格特征定义为（ ）。 A.45天生的 B.学习的 C.培养的 D.社会的 答案：A
87.弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关A.他人需要 B.社会需要 C.组织需要 D.个人需要 答案：D
88.企业变革的方法有以下几种：人员导向的变革方法；技术导向的变革方法；（ ）；外部环境导A.组织结构导向的变革方法 B.市场导向的变革方法 C.产品导向的变革方法 答案：A
89.引起企业组织变革的内在动力主要有：组织目标的选择与修正；组织结构的改变；组织职能的A.组织成员内在动机和要求的变化 B.组织权力的变化
C.组织人员及编制的变化 答案：A
90.引起企业组织变革外部环境因素主要有：政治因素；社会经济的发展；（ ）；科学技术的影响
A.社会变革呼声 B.市场变化因素 C.资本市场变化 答案：B
91.企业组织发展是由技术工作系统、管理和行政系统、（ ）三个系统相互作用的结果。 A.社会系统 B.社交系统 C.人文系统 答案：C
92.企业组织发展的内容有三种：以人为中心的组织发展，以任务和技术为中心的组织发展，（ ）A.以产品为中心的组织发展 B.以组织结构为中心的组织发展 C.以生产力发展为中心的组织发展 答案：B
93.企业组织结构设计的原则应遵循：有效性原则；管理幅度原则；统一领导和分级管理原则；（A.职责分解原则 B.统一性原则 C.责权对等原则 答案：C
94.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是（ ）。 A.多血质 B.粘液质 C.胆汁质 D.抑郁质 答案：C
95.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和（ ）。 A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励 答案：C
96.奖励与（ ）相结合是强化的基本原则。 A.奖金 B.表扬 C.惩罚 D.批评 答案：C
201603学期北京航空航天大学网考复习题管理心理学
