关于行政人事主管工作职责大全
行政人事主管需要熟悉行政工作流程，消防安全管理、宿舍饭堂管理、企业资产管理，企业文化建设，年会等活动统筹安排工作。以下是小编精心收集整理的行政人事主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。 行政人事主管工作职责1
1、根据公司规定，主持、筹备、安排公司各种日常会议工作，各部门传达会议精神，并负责会后的监督落实执行工作; 2、拟订本部门工作计划，定期召开会议，布置，检查，总结工作，培训部门员工;
3、负责公司人员招聘、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工作，提报合理的组织架构、人员编制，甄选合适的人才。;
4、重要事项及时向领导汇报，拿出解决措施并主持实施; 5、编制公司各项规章制度、岗位责任及工作程序，并组织实施;
6、负责管理好公司厨房工作;
7、定期做好固定资产的盘点工作，监督固定资产的日常维护和台帐管理工作，制订公司办公设备、办公用品的采购计划，并负责监督相关物品的采购、保管、发放及办公设备的维修、保养工作;
统筹安排行车计划，监督车辆使用、维修、保养、年审、税费缴纳、车辆过户等工作。
8、负责公司各办公场所的安保、消防、劳动保护及环境建设;
9、协助上级做好企业文化宣传工作，提高员工凝聚力; 10、整理、保管好公司合同、档案等文件及公司印章; 11、管理公司物业管理出租业务，熟悉出租、续租、退租全套流程等;
12、负责做好领导指派的各项任务; 行政人事主管工作职责2
1、负责公司人力资源管理，各模块建立管控，有绩效考核建立实操经验优先
2、负责公司制度流程完善与优化 3、负责公司行政事务、后勤等工作管控
4、负责公司对外接待，相关上级部门对接，文件资料提报 5、负责公司各项福利政策制度落地执行
6、有安全生产管理经验及项目申报管理经验优先 7、领导交办的其事项。 行政人事主管工作职责3
1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，贯彻落实各项规章制度的执行。
2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作;进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。
3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况;对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。
4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和安排。
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