D. 民主
18. 由于公共部门人力资本产权是一种\特殊市场合约\，致使其存在着不同于一般人力资本产权
的更为复杂的特殊性质即（ ）。 A. 产权交易的非最优性 B. 产权收益的递增性 C. 产权的强外部性 D. 产权的相对残缺性
19. 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ ）的原则。 A. 观察的工作相对稳定
B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作 C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作 D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准
20. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ）。 A. 部内培训 B. 交流培训 C. 工作培训 D. 学校培训
21. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。 A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划
22. 下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ ）。 A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
C. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟 D. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
23. 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ ）。 A. 用人所长的原则 B. 人事相宜的原则 C. 依法流动的原则
D. 个人自主与服从组织相结合的原则
24. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。 A. 公共组织内部人力资源流动 B. 公共组织之间的人力资源流动
C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D. 非公共组织之间的人力资源流动 25.
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ ）为导向。
A. 公共目的 B. 公共服务 C. 公共产品 D. 公共利益
26. 职位分类的优点在于( )。 A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广
C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 27. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ）。
A. 韦伯 B. 泰勒 C. 法约尔 D. 马斯洛
28. 职位分析问卷是常用的一种以（ ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化
的工作分析问卷。 A. 职位 B. 工作 C. 工作条件 D. 人
29. 外附激励方式包括（ ）。 A. 赞许与奖赏 B. 竞赛 C. 考试 D. 评定职称
30. 我国公务员职务晋升必须坚持( )。 A. 德才兼备、注重实绩 B. 鼓励竞争原则 C. 坚持公开、平等
D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则
03任务_0003
试卷总分：100 测试时间：0
不定项选择题 判断题
一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。）
1. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ）。 A. 部内培训
B. 交流培训 C. 工作培训 D. 学校培训
2. 职位分类的优点在于( )。 A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广
C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 3. 工作评估的非量化评估方法是（ ）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法
4. 职位分析问卷是常用的一种以（ ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化
的工作分析问卷。 A. 职位 B. 工作 C. 工作条件 D. 人
5. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ）。 A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B. 中部和西部留不住人才
C. 东部地区出现了人力资源饱和现象 D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善
6. 根据人力资源理论，\人力\是指人的劳动能力，包括（ ）。
A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力
7. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ ）为基础。 A. 市场机制 B. 竞争机制 C. 契约机制 D. 保障机制
8. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 A. 笔试 B. 资质测试 C. 评价中心技术 D. 无领导小组讨论
9. 公共部门人才笔试具有（ ）的特点。 A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强
10. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。 A. 权威 B. 公平 C. 正义 D. 民主
作业参考答案
