B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容
C. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志 D. 建立了系统的人力资本理论体系
25. 我国劳动力市场体系已初步形成，（ ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。 A. 政府部门 B. 市场机制 C. 第三部门 D. 三资企业
26. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式
包括（ ）。 A. 调任 B. 聘任 C. 转任 D. 挂职锻炼
27. 我国公务员职务晋升必须坚持( )。 A. 德才兼备、注重实绩 B. 鼓励竞争原则 C. 坚持公开、平等
D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则
28. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。 A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划
D. 某项任务或具体工作的人力资源规划
29. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ）。
A. 韦伯 B. 泰勒 C. 法约尔 D. 马斯洛
30. 开发人力资源的基础性工作是（ ）。 A. 做好人事制度建设 B. 严格绩效考核 C. 进行科学的工作分析 D. 对人力进行教育和培训
03任务_0002
试卷总分：100 测试时间：0
不定项选择题 判断题
一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。）
1. 《中华人民共和国公务员法》于（ ）开始施行。 A. 2006年10月1日 B. 2006年1月1日 C. 2007年10月1日 D. 2007年1月1日
2. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。 A. 性质不同 B. 目的不同 C. 内容不同 D. 形式不同
3. 我国劳动力市场体系已初步形成，（ ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。 A. 政府部门 B. 市场机制
C. 第三部门 D. 三资企业 4.
员工的（ ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A. 培训 B. 教育 C. 纪律 D. 管理
5. 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。 A. 物质激励 B. 外在激励 C. 精神激励 D. 内在激励
6. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构
建了整个人事行政秩序。 A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯
7. 转任的主要特点是（ ）。 A. 公务员在机关系统内部的流动活动 B. 不涉及到公务员身份问题
C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作 8. 工作评估的基本方法包括（ ）。
A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法
9. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是
（ ）。
A. 我们所处的环境怎么样 B. 我们的使命和目标是什么 C. 我们怎样才能实现目标 D. 我们做得如何
10. 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（ ）。
A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关 B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变
C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员 D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年
11. （ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用
于不同组织内管理层次以上职位的分析。 A. 职位分析问卷 B. 管理职位描述问卷 C. 体能分析问卷 D. 心理分析问卷
12. （ ）采用的是品位分类方法。 A. 英国 B. 法国 C. 美国
D. 日本
13. 下列属于过程型激励理论的是（ ）。 A. 期望理论 B. 公平理论 C. 目标设置理论 D. 需要层次理论
14. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）。 A. 人力资源规划 B. 人力资源获取 C. 人力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒
15. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ）。 A. 录用规划 B. 培训开发规划 C. 使用规划
D. 绩效评估与激励规划
16. 关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（ ）。
A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 17. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。 A. 权威 B. 公平 C. 正义
作业参考答案
