自 学 考 试 毕 业 论 文
题 目 我国民营企业人力资源管理浅析 专 业 工商企业管理 学生姓名 论文编号 准考证号 指导教师
年度 下 (上/下)
江西财经大学自学考试毕业论文指导登记表（一）1 / 1
姓名： 专业：工商企业管理 编号： 论文撰写成绩（百分制）： 论文题目：我国民营企业人力资源管理浅析 开题报告（选题研究的意义及主要内容）： 一、研究意义： 随着我国改革开放进程的推进，民营企业的规模越来越大、涉足的领域越来越广，民营企业成为社会主义市场经济的重要组成部分。在民营企业想现代企业迈进的过程中，由于民营企业自身的劣势，特别是人力资源管理方面的瓶颈因素制约了企业的壮大大和市场的拓展。因此，深入分析民营企业人力资源管理方面深层问题，用现代企业管理的最新理念对民营企业人力资源的引进、激烈、培养、应用提供一个切实可行的理性方案，全面发挥企业人力资源的效能， 树立科学的人力资源战略理念；建立健全人力资源和管理体系；加强企业文化建设，优化管理体系；对我国市场经济体制的健全和民营企业制定战略规划并走向长远发展，具有重大意义。 二、研究内容和提纲 人力资源作为现代企业中的一种最重要的资源，是企业成败与否的关键。当今世界的经济竞争，将是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。现在很多企业特别是民营企业，人才流失现象严重。企业留不住人才，在很大程度上说明企业激励机制出现了问题。如何合理地开发和管理人力资源，激发人才的潜力提升企业核心竞争力是企业必经之路 一、民营企业人力资源管理的研究现状 二、我国民营企业人力资源管理的优势与劣势 三、关于民营企业人力资源管理的见解
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我国民营企业人力资源管理浅析
【摘要】人力资源管理是企业管理中的重要内容，纵观成功的企业在人力资源管理方面都有一整套成熟科学的人力资源管理方法和体系，有效的人资资源管理措施和策略是企业快速发展的保证和强大的动力。民营企业要想步入良性发展的快车道，寻求适用有效的人力资源管理方法和策略是民营企业不可逾越的步骤。以X 公司的人力资源管理现状为案例，对民营企业人力资源管理现状进行了系统的分析，阐述了民营企业在当前中国经济发展的环境里在人力资源管理方面存在的优势和劣势，针对这些优势和劣势，本文提出了民营企业在人力资源管理，薪酬体系以及企业文化建设方面提出了一些方法和策略，对于巩固自己所学的只是以及帮助民营企业摸索人力资源管理方法一定积极的意义。
【关键字】： 民营企业 人力资源管理 企业文化 策略
当前，民营企业已经成为社会主义经济的重要组成部分。中国已加入WTO，全球经济一体化的形成，迫切需要民营企业快速想现代企业迈进。与国际企业接轨，去获得长足的发展。民营企业与国有企业先比，在资金和其他相关资源方面均处于劣势。因此，提高企业的人力资源水平便成为民营企业一种有效发展途径。民营企业要想步入良性发展的快车道，寻求适用有效的人资资源管理方法和出来是民营企业一道不得不跨的坎。
一、民营企业人力资源管理研究现状
所谓民营企业，就企业的产权而论，相对于原来的国有企业、集体企业而言，把那些由个人投资设立的企业，或是经改制后产权归属为个人，称为民营企业。因此，在国外，尤其是发达国家，企
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