行政人事部主任
岗位工作职责
列举本岗位的主要职责，按照重要程度进行排序，以及各项职责上应达到的目标（成果）、花费时间占比。（备注：以月为单位测算。） 职责 序号 工作 职责项 根据公司发展战略，制定公司人力资源战略；负责公司人力资源需求调查、分析，制定公司人这项工作的 价值 这项工作产出的 目标与结果 花费时 间占比% 力资源中长期规划，并组织落实；进行定期评估，并根据需要进行调整。根据公司战略，定期进行组织结构优化。 制定公司人力资源管理相关制度；监督各部门人力资源相关制度的执行情况。 负责公司薪酬、绩效的统筹管理工作，设计并 不断完善公司薪酬体系及薪酬管理制度及绩效管理方案 负责公司公文起草及会务工作：负责起草公司性的工作报告，总结重要决议、决定和有关文 件； 负责审核本部起草下发的各种文件、报告；负责组织完成公司性会议会务工作，处理公务往来中的有关事宜。 \ 负责公司督办工作：及时传达领导工作旨意、行政命令，协助领导做 好有关部门、项目管理部、中心的协调工作；负责重要行政文件的催办工作。\ 负责信息收集：组织收集处理各种信息，及时 提供给有关领导对本公司生产经营技术管理做参考。
行政人事部主任 负责员工招聘及配置：根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核； 负责公司印章管理工作：负责制定印章管理制度，并监督各部门执行情况 负责公司行政、人事费用审批：负责审批各部门中心提交的低值消耗 品采购计划，人事费用计划并进行控制和落实；负责本部门费用的审批和控制 负责公司党建、工会、精神文明及宣传工作：负责按照上级机关的要求开展相关工作 负责部门员工的日常管理以及考核和评价，并对员工的晋升、调配和培训等提供意见； 负责部门员工队伍建设工作，定期与本部门员 工进行沟通，组织本部门员工的相应技能培训； 负责组织拟订部门预 算，并监督和控制部门费用； 负责协调本部门内部员 工以及本部门与其他相关部门之间的关系； 制定公司人力资源管理相关制度；监督各部门人力资源相关制度的执行情况。 企业文化建设 1 15% 用心建设积极正面的企业文化，形成良性的工作环境，提升员工士气 积分制的优化与深化（建立标准） 企业文化墙与文化活动（建立标准） 创造提升团队士气的活动（建立标准） 10% 2
行政人事部主任岗位价值分析
